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正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【SRE/インフラエンジニア】週4リモート/グロース上場◎自社サービスの最適化
【インフラメイン・将来的にSREにチャレンジしたい方へ/平均残業20~30H程度/「キャリアパーク」「みん就」などを展開】
■お任せする業務内容:
・自社及びグループサービス及びメディアにおけるAWSを利用したインフララの構築、自動化、最適化
└AWS による Ruby on Rails などの運用とサービスの最適化
・Kubernetes や ECS などのコンテナオーケストレーションツールの運用
・IaC化やマネージドの整備
・チーム全体の技術リード、メンバー育成
└ご希望に応じてピープルマネジメントもお任せします
【変更の範囲:会社の定める業務】
<開発環境>
・ソースコード管理: GitHub
・・語: Ruby, JavaScript, Bash, Jsonnet
・FW: Ruby on Rails, React
・DB: Amazon RDS for MySQL, ElastiCache, Amazon OpenSearch Service
・コンテナ管理: Kubernetes, ECS, EKS(検証中)
・Webサーバー: Nginx, Apache, Pumaなど
・ホスティングサービス: AWS, Kinsta, GCP, 他
・・動化: Docker, Terraform, Ansible, Shell Script
・モニタリング: Datadog, Prometheus, AlertManager, 各種 Expoter, NewRelic,Redash(BigQuery)
・コミュニケーションツール:Slack, Google chat
■配属先:
サービス開発部 インフラSREチーム(4名)への配属となります。
新卒入社3年目までのメンバーをメインに構成されています。
■会社について:
事業軸をパーパスである「社会的負債を次世代の可能性に。」と「非日常×IT遅延領域」としユーザーの意思決定を促すサービスをつくっています。
既存事業や新領域への積極的かつ大規模なM&Aで新規事業開発を実行しています。
2020年以降、直近までの4年でM&Aを6件実施。今後も積極推進予定であり、サービスが増え事業が変わっていくフェーズです。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 3ヶ月の試用期間があります。その間の待遇に差異はありません。 ただし期間は勤務状況等により延長または短縮する場合がございます。 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F 勤務地最寄駅:東京メトロ丸ノ内線/西新宿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 当面なし 転勤は当面想定していません。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 702万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):441,400円~754,600円 固定残業手当/月:143,600円~245,400円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 585,000円~1,000,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給等の評価:年2回※経験や能力を考慮の上、決定します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給※社内規定あり 社会保険:各種社会保険完備 関東ITソフトウェア健康保険組合加入 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・アワード(四半期、年間) ・特別休暇(入社半年未満の一部社員に利用日指定で付与) ・有休取得奨励(22年度実績:年間10日) ・災害ボランティア参加のための有給付与 ・他、各種特別休暇制度有 <その他補足> ■就労環境サポート ・転居援助一時金 ※新規入社者対象 支給条件有り ・赴任準備金 ・社員紹介制度 ・ジョブポスティング制度 ・オフィスコーヒー ■ライフイベント支援 ・子どもの看護に伴う休暇およびリモート ・復職支援制度 ・妊活サポート制度 ・不妊治療補助制度 ・慶弔事祝金制度 ■健康支援 ・健康診断補助 ・各種ワクチン接種補助 ・禁煙サポート ・保養施設利用可 ・スポーツクラブ利用割引 ・オフィスドラッグ |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 季節休暇、有給休暇(入社半年後/初年度10日)、その他特別休暇(慶弔休暇、産前・産後休暇、介護休暇 等) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須要件: ・AWSの設計構築・運用経験 ・Kubernetes や ECSなどの実務経験 ・Infrastructure as Codeツールを用いて技術インフラを運用した経験 ・大規模サービスの運用と障害対応の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ポート株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒169-0074 東京都新宿区北新宿2-21-1 新宿フロントタワー5F |
| 事業内容 | 2011年4月創業、2018年12月に東証グロースに上場。 「社会的負債を、次世代の可能性に。」をパーパスとして掲げ、社会課題を解決することで持続可能な社会を実現することを目指し、事業を展開してきました。 社会にとって「なくてはならない」存在となり、社会的負債を次世代の可能性へと変革することを目指しています。 これを実現するために、私たちはテクノロジーとリアルを融合させ、日々挑戦を続けます。 「人材領域」では労働力減少という社会課題に、「エネルギー領域」では持続可能な社会の実現に貢献し、 2025年3月期には連結売上高219億円(前年比+41%)、エネルギー事業はシングル事業として初の100億円を突破する高い成長を遂げました 。 新中期経営計画「PORT ODYSSEY800」では毎期130%成長の目標を掲げており、2030年で売上800億円を目指します。 そのために、成功報酬のみではなく、利用が続く限り利益が見込まれるストック利益の向上、人材事業とエネルギー事業などの既存事業の圧倒的地位確立、 既存領域、新領域へのM&Aを通じた事業拡大、AIの全社的活用に取り組んでいきます。 <2026年3月期 第2四半期 決算説明資料> https://contents.xj-storage.jp/xcontents/AS08676/f3f72486/70f7/47b8/b9d3/fdd1998b0fc6/140120251113599376.pdf |
| 代表者 | 代表取締役社長CEO 春日博文 |
| URL | https://www.theport.jp/ |
| 設立 | 年2011年4月 |
| 資本金 | 27百万円 |
| 売上 | 21,963百万円 |
| 従業員数 | 892名 |
| 平均年齢 | 28歳 |
| 主要取引先 | - |
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