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正社員
当社では「エンジニアの希望を最優先する」を徹底しており、会社都合で案件やポジションを押し付けるようなことはなく、あなたらしいキャリアを設計できます！
≪配属までの流れをご紹介≫
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(1)代表・営業担当との個別ヒアリング
(2)理由や状況を説明の上、最適なプロジェクトへアサイン
(3)配属後も専任営業が定期的にフォローします！
■どんなスキルを身に付けたいか？
■運用保守や構築など、どのフェーズに携わりたいか？
■将来はどんなポジションを目指したいか？
■今、現場で困っていることはないか？
…など、あなたの理想とするキャリア像や働き方、
現場での不安などを伺った上で、希望に沿う案件をご提案します。
※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【案件例】
【開発環境・業務範囲】
◆OS：Windows、WindowsServer、MacOS、iOS、Linux
◆クラウドサービス：AWS、Google Workspace、Azure
◆仮想化ソフト：VMware
◆Webサーバ：Apache、IIS
◆プロジェクト管理ツール：Redmine、Backlog
◆バージョン管理ツール：Subversion、Git
◆チャットツール：Slack、Chatwork、Teams、Notion
◆開発手法：ウォーターフォール、スパイラル、プロトタイプ
【開発環境・業務範囲】
【プロジェクト例】
担当工程：構築・運用/監視
作業場所：大手町（駅直結）または横浜市
作業内容：・インシデント調査、クローズ対応
・課題管理票の対応
・定期再構築の実施
OS・サーバ：VMware vSphere、VMware Aria Operations、VMware NSX-T
Windows Server、Windows10
【■定着率100％を実現■安心して長く働ける環境をご紹介！】
□年間休日120日＆完全週休2日制
□月平均残業10時間以下
□有給を使い切る社員も多数！
□IT学習費用・資格取得費用は会社が全額負担
□はぐくみ年金で将来も安心
□産育休取得実績あり
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「エンジニアが孤立しない」「安心して長く働ける」環境づくりに本気で取り組んでいます。月1回の定例会でフラットに相談でき、専任の営業担当があなたのキャリアに伴走します◎
【「やる気があるのに、サポートされない」を、なくしたい】
代表の加藤は、元SEとしてシステム開発に携わり、その後営業も経験。その中で「やる気があるのに現場に放り込まれ、会社からのサポートもなく、ただ現場を行き来するだけ」というエンジニアを数多く見てきました。
「若手や転職者が放置され、スキルを思い通りに伸ばせない」
「経験者でも業界の仕組みを知らないまま働いている」
そんな現状に問題意識を持ち、「できることをすぐ実行に移せる会社」としてshormaを設立しました。
エンジニア一人ひとりの悩みに寄り添い、安心してキャリアを築ける環境を提供する。それが私たちの使命です。福利厚生も毎年テーマを決めて改善し、「エンジニアが損をしない会社」を本気で目指しています。
【入社後の成長サポート】
◆IT学習費用・資格取得費用は全額会社負担
書籍代や資格受験費用、講座受講費用を会社が全額負担。
スキルアップもより前向きに取り組める環境です◎
……
◆目標シートで計画的に成長
年1回、取得する資格や学習目標を取り決め、
3カ月ごとに進捗確認。各自のスキル向上を図っています。
ポイント1■「資格の勉強法」から「IT用語」まで、何でも聞ける■ 月1回の“何でも聞ける”定例で、キャリアの不安を払拭！
「エンジニアが孤立しない環境を、絶対に作りたい」
そんな代表・加藤の想いから生まれたのがshorma。
【POINT1】月一回の定例で“何でも”相談できる！
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月に1回の定例会では、
自社メンバー全員がフラットに話せる雰囲気を大切にしています。
現場の状況や悩みを全員で共有し、
一人で抱え込まずに相談し合える環境を作っています。
＼最近の定例会ではこんな話題で話していました／
「資格を取るための過去問サイトはどれがいい？」
「○○業界って気を付けた方がいいことありますか？」
現場で活躍中の仲間に聞けるからこそ、
インターネットやAIじゃわからない答えが聞けます。
【POINT2】待遇も働きやすさもバッチリ！
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◆前職給与保証
◆年間休日120日以上・有給休暇は完全消化OK
◆月平均残業10時間以下と少なめ
◆資格取得支援あり
「現場で一人きりになっていないだろうか」
「今のスキルで将来どうキャリアを築けばいいのか」
そんな不安や本音がある方は、
ぜひ面接でありのままを聞かせてください。
ポイント2【中途入社5年目／Sさん】「1人1人を見てくれる会社」です
Q.「入社のきっかけは？」
A.「前職も同じIT業界でしたが、1人1人の管理が行き届かない不満がありました。知り合いから「shormaは密にコミュニケーションを取ってくれる」と話しを聞き、応募を決めました。実際に、社内の繋がりが強いと感じたのが入社理由です」
Q.「働きやすさのポイントは？」
A.「金融系の現場で分からない専門用語が出た時でも、同じ業界に出向しているメンバーがいるので聞き込みがしやすく、とても安心感があります。」
Q.「今後の目標は？」
A.「今年4月から手を動かすエンジニアから、リーダーへとキャリアアップしました！自分のメンバーたちが気持ち良く働ける環境を作るため、まずは対話を大切にしていきたいです◎」
ポイント3【中途入社6年目／Sさん】一度退職しましたが、戻ってきました
Q.「一度退職してから、戻ってきた理由はなんですか？」
A.「100名規模の会社に転職したのですが、社長や営業担当くらいしか知らず、社員同士の繋がりが希薄で寂しさを感じたんです。shormaは役職関係なくフラットに話せる風土で、その居心地の良さを再認識して戻ってきました」
Q.「現在はどんな働き方をしていますか？」
A.「大手町の現場で勤務しています。いい意味でフランクな社風なので、配属先のお客様ともフラットで良好な関係を築けていますよ」
Q.「今後の目標はなんですか？」
A.「営業担当のSさんと相談し、将来役職がついた際を見据えた立ち回りができるようになることです。上位会社や他社とのやり取りなどをスムーズに行えるよう、日々スキルを磨いています」
ポイント4取材担当者より
取材で驚いたのは、働きやすさだけではない。実際にエンジニアと話すと、配属先が違うのに「誰がどんな現場にいるか」を把握し合い、フランクに相談し合う様子が伝わってきた。
代表・加藤氏はIT業界で長年のキャリアを積んできた身。だからこそ、エンジニアを不安にさせない経営を心掛けている。ここまで温かい雰囲気が整っているSES企業は珍しい。安心して長く働ける環境を探している方に、ぜひtypeからもオススメしたい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異はございません |
| 勤務時間 | ★残業ほぼナシ！(月10時間以下) 10：00～19：00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先によって異なる場合があります 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ★転勤ナシ 御茶ノ水支社もしくは都内近郊のプロジェクト先での勤務となります。 【御茶ノ水支社】 東京都千代田区神田淡路町1‐9‐5 天翔御茶ノ水ビル201 ※(変更の範囲)上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | ■御茶ノ水支社アクセス 東京メトロ丸ノ内線「淡路町駅」より徒歩2分 都営新宿線「小川町駅」より徒歩2分 東京メトロ千代田線「新御茶ノ水駅」より徒歩4分 JR「御茶ノ水駅」より徒歩7分 |
| 給与 | ★☆経験者は必ず前職給与保証☆★ └転職で給与が落ちることはありません！必ず給与UPを実現します◎ ■月給28万円～60万円＋決算賞与＋各種手当 ※スキル・経験・前職給与などに応じて決定します ※みなし残業代30時間分（49,590円）を月給額に含んで支給。超過時間外労働分は追加で支給します ※試用期間3ヶ月～6ヶ月あり（期間中の条件・待遇に変更はありません） ＼あなたの経験を給与でしっかりと還元／ 経験3年目：初月給30万円～35万円 経験5年目：初月給35万円～40万円 経験7年目：初月給40万円～50万円 ※前職給与保証ですので、上記はあくまでも目安となります 【実際の給与例】 38歳（入社3年目）／年収620万円（月給50万円＋諸手当） 30歳（入社3年目）／年収360万円（月給30万円＋諸手当） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■決算賞与年1回（業績による） ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当（全額支給） ■時間外手当（みなし超過分を支給） ■職能手当 ■リモートワーク制度 ■時差出勤制度 ■時短勤務制度 ■フリーアドレス制度 ■オフィスカジュアル可 ■インフルエンザ／新型コロナウイルス予防接種料金負担 ■健康診断オプション料金負担 ■社員旅行 ■敷地内禁煙（喫煙場所あり） ★福祉はぐくみ企業年金基金 厚生労働大臣の認可を受けて設立された企業年金制度。加入期間が1カ月以上あれば、積み立て額の全額＋運用益を受け取れるため、必要に応じて給与を受け取れるメリットがあります！ ★資格取得支援 「資格受験費用の負担」「書籍の購入」「講座の受講費用の負担」など、スキルアップを会社全体でサポートします。 ※プロジェクト先によって異なります |
| 休日・休暇 | ≪年間休日120日≫ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■有給休暇 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■GW休暇 ■慶弔休暇 ■産前・産後休暇 ■育児休暇 ★有給休暇の完全消化を推奨しています！ |
募集背景
2018年の設立以降、地道に成長を続けてきた当社。社員の働きやすさを第一に考えた経営を続けており、一度退職した社員が「居心地が良い」と戻ってくるほど社内の雰囲気が良く、直近3年の定着率は100％を実現しています。
より安定した会社基盤を築き、エンジニアをサポートできる体制を強化するため、新しい仲間を募集します。
| 応募資格 | ★何かしらのインフラエンジニアとしての経験がある方 └運用保守フェーズ経験のみの方でも大歓迎です！ ★学歴不問 ★第二新卒歓迎 ＼少しでも気になった方はお気軽にご応募ください／ 「自分の技術スキルに自信がない…」 そんな方でもまずは応募してOK！ あなたに合ったキャリアパスを一緒に考えていきましょう◎ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社shorma |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田淡路町1-9-5 天翔御茶ノ水ビル201 |
| 事業内容 | ◇全社の残業時間は月平均10時間程度 ◇社長・営業・先輩エンジニアのサポート充実！ ◇実務未経験者の方も働き始められる豊富な案件あり ◇社内副業もOK --------------- 【事業内容】 ■システム開発事業 ■インフラ構築事業 ■SES事業 ■教育事業 ■Webマーケティング支援 ★社員がやりたい事を一緒に企画！ IT事業に留まらず、社員が興味を持ったビジネスを 事業化することも十分に可能です！ 今やりたいことがある人もこれから探したい人も、 一緒に希望の事業を始めてみませんか？ 許認可／派遣許可番号：派 14-303261 |
| 代表者 | 代表取締役 加藤 眞志 |
| URL | https://shorma.jp/ |
| 設立 | 2018年1月31日 |
| 資本金 | 10,000,000円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 17名 【男女比】 男性12名：女性5名 |
| 平均年齢 | 34.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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