【株式会社ピープロ・Ｈ】【大阪市】人事・総務〈管理職候補〉グループ全体を支える／フレックス制／年休125日／残業10H程【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【大阪市】人事・総務〈管理職候補〉グループ全体を支える／フレックス制／年休125日／残業10H程


◆◇創業より黒字経営で安定基盤が強み／新薬開発をトータルサポート／国内外の製薬会社や医療機関と取引あり／年休125日・残業10時間程度・転勤無しでワークライフバランス◎／休暇制度・研修制度充実◆◇

■業務内容：
ホールディングス本部の人事総務担当として、グループ全体の人事・労務・経理・総務業務を幅広くお任せします。
将来的には管理職として、マネジメントやグループ全体の管理体制の構築・運営に携わっていただくポジションです。

＜具体的には＞
・人事・労務業務全般（入退社手続き、労務管理、各種手当・社会保険手続きなど）
・就業規則・社内規定の整備・改定
・労基署・社労士・行政との窓口対応
・人事評価制度の見直し・構築・運用
・教育研修制度の見直し・構築・運用
・人事戦略の立案
・グループ各社の管理体制の見直し・構築・運用（売上管理～分析など）
・売上管理・報告書作成
・総務・庶務業務全般

■やりがい：
◎経営層と近い距離で、制度設計や仕組みづくり、数字管理まで幅広く携われるポジションです。バックオフィスの専門性を磨きながら、経営視点も身につけられる環境が整っています。
◎当グループは、事業好調により拡大期を迎えています。今後も事業のさらなる拡大とグループ全体の強化を進めていくため、ゼロから組織づくりに携わる面白さを味わえるポジションです。
◎役員直下の部門のため、新しい取り組みへの意思決定はスピーディー！自身の経験を踏まえた意見・アイデアも積極的に発信できる環境です。

■入社後の流れ：
入社後は、まずはグループ各社の業務フローを把握しながら、人事・労務・総務業務を中心に担当いただきます。
経験や適性に応じて、管理職としてメンバーのマネジメントや、グループ全体の制度設計などもお任せします。
ゆくゆくは、経営幹部候補としてグループの成長を牽引を目指していただけます。

■組織構成：
総務部門は、30～40代を中心に5名のメンバーが在籍しています。（人事2名、総務1名、IT 1名）

■当社のPOINT★
◇創業より黒字経営！安定基盤が強み！　
◇国内外の製薬会社や医療機関と取引あり◎
◇転勤なし！大阪本社で腰を据えて活躍！　
◇土日休＆残業月10時間以内でオフも充実♪

【チーム／組織構成】