正社員
掲載予定期間:2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【新宿/未経験歓迎】広告・人事系の企画営業◆リクルートトップパートナー
~社長が39歳・平均年齢28歳の若手活躍中の企業です/新規事業立案など「やりたいこと」を最大限支援◆介在価値の高い仕事~
■仕事内容:
企業の採用を支援する企画営業の仕事を軸とし、自社採用及び商品、サービスの企画業務もお任せいたします。キャリアを重ねていただくことで将来的にはマネジメント職や経営企画などにも挑戦が可能な環境です。
https://recruit.jorder.jp/
■詳細:
リクルート発行のリクナビ、リクナビネクスト、タウンワーク、はたらいく、インディードなどの採用関連メディアを顧客に対して提案します。
手法・広告を提案するだけでなく、打ち出し・デザインも企画提案をおこなうなど、総合人材広告の企画提案営業をご担当いただきます。
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【営業先】
経営層・店長・人事が中心となります。リクルート発行の求人メディアを使い、企業や店舗の抱える課題に対して採用の側面から支援を行います。
【アプローチ方法】
まずはテレアポや先輩社員から引き継いだ顧客を中心にアプローチいただきます。
【業務内容】
経営者・オーナー・店長(クライアント)のもとへ足を運び、先ずは抱えておられる課題や悩みをヒアリング。
お客様の立場に立ち、状況・適性に合わせてどうすれば課題解決できるかを考え、ご提案。
採用すれば終わりではなく、その後の状況をお伺いしながらフォローしていきます。
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■キャリアパス:
営業の基本と、マーケティングの感覚をつかんで頂いた後は、チーフやリーダーをお任せします。
在籍年数が長ければリーダーになれるわけではありません。入社後2年でリーダーにキャリアアップした実績もあるなど、ご自身の頑張りと実績を公平に評価します。
また、ジョブローテーションにて営業企画や制作など他の職種でのキャリアを積んでいただくことも出来ます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与条件に変更があります。 ・月給:200,000円 ・基本給:140,000円 ・その他固定手当:56,200円(総合職手当) 固定残業手当(3,800円/2時間分(超過分は別途支給) |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:30~18:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京オフィス 住所:東京都新宿区新宿3-9-1 新宿土地建物第10ビル 2F 勤務地最寄駅:新宿駅 受動喫煙対策:敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 323万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):140,000円 その他固定手当/月:56,200円 固定残業手当/月:34,800円(固定残業時間23時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 231,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※固定残業代は残業がない場合も支給、超過分は別途支給 ・昇給:年2回 ・賞与:年2回(2年目以降が対象) ・年収イメージ入社3年目 25歳 チーフ 年収420万円程度、マネジャー年収700万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給(同社規定あり) 社会保険:補足事項なし <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> OJT <その他補足> ・SD休暇 ・教育・研修制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日のみ) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数115日 完全週休2日(土・日)、夏期・年末年始長期休暇有、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・社会人経験1年以上ある方 ■歓迎条件: ・経営者や管理部門の方と接し、将来的に成長したいと気概をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ジェイオーダー |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田1-1-3 大阪駅前第3ビル30F |
| 事業内容 | ■概要: ■「人」「チーム」「キャリア」に関わる事業を展開。「ひとり一人が持っている力を最大限発揮出来る会社」をキーワードに会社創り!仕組み、福利厚生や評価制度、ビジネスモデルでさえメンバーが主体となって創る、成長できる会社! ■事業概要: <リクルーティングサポート事業> ・エリアマーケティンググループ/アルバイト・パート採用メディア、中途採用メディアを使った企業・店舗への人材採用の企画・提案をベースに、人材関連にとどまらず、エリア内の情報を収集、編集、流通することを通じて、企業・店舗の成長や発展を経営の観点からワンストップで支援しています。 ・人材コンサルティンググループ/企業が抱えるさまざまな課題を人材という側面から解決に導く支援をしています。企業活動の中で生じる問題は、潜在・顕在を問わず、その根源をたどれば人材に起因するものが数多くあります。そんな問題を深いヒアリングから抽出、そして課題化、解決のための企画提案、実行というフローで、ともすれば表層的な対処になりがちな企業の問題を根底から解決するための支援をしています。 <組織風土改革事業 > 経営者の想い・ものの見方考え方・思想の言語化・浸透を通じて 企業の組織風土改革を支援しています。経営者個人の歴史、企業の社史沿革の詳細な分析からキーワードを抽出、その浸透を通じて企業の組織風土改革をゼロベースで支援します。 <人材育成事業> 表層的なスキルの向上ではなく、より本質的な人間力にフォーカスし、人材の育成支援を行います。企業を“人間の継続的成長の場”としてとらえ、日本に昔からある、あるいは東洋的な人間成長の法則を、改めて見直すことによって自立型人材を育成します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://jorder.jp/ |
| 設立 | 年2017年7月 |
| 資本金 | 8百万円 |
| 売上 | 595百万円 |
| 従業員数 | 15名 |
| 平均年齢 | 27.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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