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正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【刈谷市】＜人事＞採用担当◆自動車のプロ集団／実績◎◆年休121日◆土日休み◆立上げフェーズ
～国内の完成車メーカー全てと直接取引／自動車関連の開発プロ集団を支える縁の下の力持ちポジション～
■募集背景：
当社の業務拡大に伴う採用強化のため、経験者を採用いたします。
新たに立上げフェーズとなりますので、裁量をもって対応頂ける環境です。
■業務内容：
・まずは、新卒採用・中途採用をご担当いただきますが、ゆくゆくは採用戦略もご担当いただきます。
■業務詳細：
・リクルーティング・採用ブランディング全般
・エージェントコントロール
・書類選考
・面接
・選考ディレクション
・採用歩留まり管理・改善
・採用戦略
※いずれかのご経験があれば可。入社後、一緒に考えていきましょう。
■組織構成：
・総務人事部 人事グループに配属予定です。
└部長（40代男性）、次長（50代男性）、チーフ（30代女性、40代男性）、派遣社員（40代女性）
■組織のミッション：
・当社の人財を管理し、活躍し、定着頂くための施策を対応しています。
・当社のさらなる飛躍のため、会社を後ろから支えていきます。
■魅力点：
【入社後のフォロー体制：長期的なキャリアサポート】
基本的にはOJT研修にて、先輩社員の下、知識、当社の業務、技術に関してキャッチアップしていただきます。毎月、上司との会社状況や事務連絡会・相談の機会を設けており、定期的にフォローしています。
【企業魅力】
当社は業界知名度が高く、ほぼすべての自動車メーカーと取引をしております。
また、日本で3社のみが取り扱っている特殊な試験装置・実験室「エンジンベンチ」を11台保有しております。
エンジンをコアに自動車やさまざまな設備の研究・開発を展開しております。自社設備、スタッフによる社内業務のほか、メーカー各社社内での研究、開発業務や専門性が必要な車体開発、調整業務を請け負うなどエンジン、自動車のプロフェッショナル集団として活動しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の待遇・給与に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～14:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、14:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～17:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36 勤務地最寄駅：名鉄三河線／小垣江駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 将来的に、就業先に合わせてご転勤いただく可能性があります ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：150,000円～220,000円 その他固定手当/月：60,000円～120,000円 ＜月給＞ 210,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 賞与・昇給あり ■昇給：年1回（４月） ■賞与：年2回（7月・12月/過去実績2.4ヶ月分） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限月5万円 家族手当：配偶者:13千円、子:4千円～6千円 寮社宅：借り上げ社宅のみ有り（家賃の最大5割まで負担） 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 定年後再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社から取得祝金が出ます。 ・資格取得制度：業務で必要な資格の取得については、会社が全面的にバックアップします。 ＜その他補足＞ ■地域手当（神奈川・埼玉・兵庫での勤務となった場合、月1万円支給） ■家族手当（配偶者:13千円、子:4千円～6千円） ■慶弔休暇 ■慶弔見舞金制度 ■永年勤続表彰 ■社宅制度（現地採用者は対象外） └ 単身・家族持ち、どちらも制度利用可能／家賃の5割を負担 ■引越し費用負担（社宅利用の方／現地採用者は対象外）※初期費用や引っ越し代 ■社内懇親会補助 ■制服貸与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 完全週休二日制（土曜・日曜） その他（GW／夏季／年末年始休暇有） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・事業会社での採用経験のある方（業務内容に記載の業務いずれかのご経験のある方） ・社内関係部署と良好にコミュニケーションを取ることができ、自身の考え方を関係者に定量／定性で伝えることが出来る方。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アネブル |
|---|---|
| 所在地 | 〒448-0813 愛知県刈谷市小垣江町大津崎1-36 |
| 事業内容 | ■事業概要： ・エンジン性能試験・信頼性評価 ・自動車部品、プロトタイプの開発・製造事業 ・モータースポーツ部品の輸入・開発・販売・サービス事業 ・海外情報の収集と部品輸入事業 ※自動車メーカー・自動車部品メーカーからのエンジン試験業務の請負が中心です。 ■沿革・企業概要： 2002年、同社の前身として、自動車用エンジン開発と、ハイパフォーマンス部品の企画・輸入・開発を目的として、愛知県碧南市に有限会社ヤマコエンタープライズを設立。ZF Race Engineering GmbH(ドイツ）社と日本国内テクニカル・パートナー契約・Racelogic（英国）社の製品輸入を開始する等、同社の礎となる。 自動車産業に特化し、エンジンを中心としたアウトソーシング・ビジネスを目的として2005年に設立。 2010年7月からはアウトソーシング・グループ内2社との合併により、株式会社アウトソーシングセントラル（OSCN）として活動を継続し、2012年5月に社名を株式会社アネブルに戻しました。 2025年10月 株式会社アネブルは、株式会社BREXA Technologyが保有する当社の全株式が、ファブフォワードグループ（以下、ファブフォワード）へ譲渡されることとなり、2025年10月1日付でファブフォワードのグループ会社となりました。 ■特徴： ・150名という規模ながら、数多くの大手自動車関連メーカーと直接取引を行っている企業です。 ・技術力・ノウハウ力を主な差別化ポイントとし、業界でも珍しい実験棟を持っていることが大きな特徴です。国内に3拠点テクニカルセンターがあり、自社内にエンジン性能をテストできる試験設備が整っています。 ・昨今は低燃費化等、エンジン改良の動きが活発化しています。また技術流出のリスクから海外よりも国内で開発を行うケースが多く、同社に対する依頼も絶えない状況です。 ・もともとレース用のパーツを取り扱うことで自動車自動車メーカーからの信頼を勝ち得てきた企業です。特にエンジン回りの試験において、顧客から強い信頼を得ています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 笠井 嘉明 |
| URL | https://www.enable-os.co.jp/ |
| 設立 | 年2005年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 1,823百万円 |
| 従業員数 | 150名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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