【リージョナルフィッシュ株式会社】【神保町】人事マネジャー（労務中心／制度まで）日本の養殖業の未来を担うスタートアップ／IPO準備中【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)


【神保町】人事マネジャー（労務中心／制度まで）日本の養殖業の未来を担うスタートアップ／IPO準備中


【成長環境◎関西トップ級のスタートアップ企業／日本の水産業の課題解決を図る／大手企業との取引や共同開発あり】

品種改良技術と、IoTなどを駆使したスマート養殖技術によって、日本の養殖業の成長に貢献している当社にて、人事労務マネジャーを募集します。

■業務内容：
・就業規則や各種社内規定の策定・改定
・労務分野における外部社労士との連携
・人員計画に基づく採用および育成戦略・計画の策定と実行
・組織設計
・人事チーム全体のマネジメント

■組織構成：
バックオフィスは社長室、財務管理部、決算統括部に大きく分かれており、経理関連は決算統括部で行っているため、それ以外の管理部門業務を財務管理部で担っています。
財務管理部は10名で構成されており、人事労務（給与計算）は派遣社員で3名で実務を回し、社労士事務所にはアウトソースせず内製化を図っております。
就業規則の管理や財務、ファイナンス、不動産管理等は部長が担当し、法務・社内規定の整備は出向者1名が担当しています。
（その他）情報システム：1名　総務・庶務系（物の発注、物品管理など）：4名

■募集背景：
事業拡大と組織の成長に伴い、労務管理の体制整備を中心に、組織や部署を超えた人事制度の見直し等まで幅広く担当できる人事労務マネジャーを募集します。将来的には人事労務部署の立ち上げも視野に入れており、その立ち上げをリードする気概のある方を歓迎します。

■同社で働く魅力・キャリアパス：：
・IPOを視野に入れており、またとない事業フェーズを経験することができます。関西トップ級・将来性の高い同社のIPO準備に携われる、またとない機会です。
・グループ会社が増えており、1社に在籍しながら子会社の労務の経験を積むことが可能です。
・同社では研究開発、ビジネス部門、養殖スタッフ（1次産業）など、雇用形態や就業規則が異なる幅広いメンバーが在籍しているため、労務として豊富な経験を積むことができます。
・マネージャーとして業務幅を広げていただいたり、子会社の管理部長・社長なども目指すことができます

■就業環境：
・リモートワークの相談は可能なものの、基本は出社での勤務を想定しています
・男女ともに育休取得実績があり、子育て中の社員も多く在籍しています。

変更の範囲：会社の定める業務（あらゆる業務に配置転換を命じる場合がある）

【チーム／組織構成】