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正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【三田】オープン系エンジニア（Java/C#）◆ITコンサルやアーキテクトを目指せる／三菱総研G
～三菱総研グループ／裁量◎主体的に業務推進可能／上流工程から幅広い業務に参画／年間休日121日～
◇プライム顧客だけでなく、グループ会社との連携にて多様な案件に携われます
◇上流工程から参画できるプロジェクト多数！提案・要件定義～基本設計・実装まで幅広く対応可能
◇裁量権が大きく、自ら主体的に業務を推進できる環境です
三菱総研グループの一員である同社にて、プロジェクトメンバーとしてオープン系開発／オープン言語ベースのパッケージ開発を行うポジションです。
■募集背景
同社は三菱総合研究所・三菱総研DCS・三菱電機デジタルイノベーションの3社が共同出資した、ITコンサルティングやDX推進を担う戦略的グループ会社です。
これまでSAPやUiPathを活用したERP／RPA導入を通じて、多くの企業の業務改革を支援してきました。
しかし近年、顧客のIT課題は一層複雑化・多様化しており、従来のパッケージ導入の知見だけでは十分に応えきれない局面も増えています。
こうした背景のもと、同社ではオープン系開発やAI・クラウドなどの先端技術を取り入れた体制構築を進め、より柔軟かつ広範な課題解決を可能とする事業基盤の強化を図っています。
■業務内容
オープン系開発やパッケージ開発に加え、顧客ごとの課題に応じた最適なソリューションを見極め、柔軟に実装へとつなげるポジションです。
新技術の習得を支援する教育環境の整備にも力を入れており、現場の声を積極的に取り入れながら、スキルアップを後押ししています。
中長期的には、ITコンサルタントやITアーキテクトなど、より専門性の高いポジションを目指すことも可能です。
▼具体的には…
■Java/C#/JavaScriptを中心としたオープン系開発の設計・実装業務
■記述型プログラム言語をベースとしたパッケージ言語での設計・実装業務
■顧客課題に応じた最適技術の選定に向けた技術調査（AI／クラウド／アーキ・ミドルウェア比較 など）
■提案における技術的な調査、および提案のサポート 等
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > パッケージ導入コンサルタント（ERP・SCM・CRM等） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 特になし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 勤務地最寄駅：東京臨海高速鉄道りんかい線／品川シーサイド駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：310,000円～338,000円 その他固定手当/月：3,000円～13,000円 固定残業手当/月：77,970円～84,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 390,970円～435,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※給与詳細は、経験・能力などを考慮し、ご相談の上決定いたします。 ※上記年収は、賞与、固定残業手当が含まれた金額です（詳細は面接にて） ■昇給昇格査定：年1回 ■賞与実績:年2回(前年度実績4.3か月分程度) ■年収例：エンジニア 650万～／PMクラス 700万～ 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：当社規定により支給 住宅手当：賃借物件に限り、家賃半額補助（上限35,000円) 社会保険：■健康保険 東京都情報サービス産業健康保険組合 厚生年金基金：■全国情報サービス産業企業年金基金 退職金制度：企業型確定拠出年金制度と併用 ＜定年＞ 60歳 定年再雇用制度 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格奨励 会社が推奨する資格を“奨励資格”とし、報奨金支給や受験料補助を行う制度。 ＜その他補足＞ ■育児休業・時短勤務 子供が2歳に達するまでの育児休業、子供が小学4年の4月末まで時短可能。 ■介護休業・休暇 介護休業は対象家族1人につき、通算93日取得可能。 ■ストック休暇 前年度未取得休暇のうち、翌年度に繰り越せない日数を積み立てる制度。 ■その他 クラブ活動・勉強会・研究会・団体保険 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始休日（6日）、慶弔休暇、ストック休暇、有給休暇（入社日に10日、勤続年数に応じ最高20日） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・オープン系の開発の実績がある方（目安：3～5年程度） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | MRIバリューコンサルティング・アンド・ソリューションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田3-5-19 |
| 事業内容 | ■企業概要： 三菱総研グループの総合力、コンサルティング～運用までライフサイクル全域にわたってPDCAをカバーできることから、顧客から支持をいただいております。 ■事業内容：主に以下の事業を展開しています。 ・SAPの導入コンサルティング ・ERPをベースにした基幹システム構築 ・業務アプリケーション開発 ・業務分析・設計から保守・運用まで一貫したトータルシステムインテグレーション ・ネットワークインテグレーション ・アウトソーシング |
| 代表者 | 代表取締役社長／石塚 勝利 |
| URL | http://www.mrvs.co.jp/ |
| 設立 | 年1999年4月 |
| 資本金 | 240百万円 |
| 売上 | 14億2000万円（2019年9月期） |
| 従業員数 | 110名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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