正社員
掲載予定期間：2026/1/29(木)〜2026/4/22(水)
【経験者歓迎】物件管理（高級賃貸マンション）※三井不動産Gで福利厚生充実／年休124日
【商材単価高・対応顧客層のステップアップ可！／三井不動産Gの安定基盤／所定労働7.5時間で働きやすい環境】
■業務内容：
・三井不動産グループの物件をはじめ、高級レジデンスを扱う当社にて、物件管理業務をメイン業務としてお任せします。
・ハイクラスなオーナー様・入居者様への真摯な対応を重要視。窓口として信頼関係を構築していただきます。
・既存オーナーに対する売却アプローチ等、難易度の高い領域にも挑戦可能な環境です。
■具体的には……
・物件退去時の原状回復、解約業務（精算、立会）
・入居者様からの不具合改善などのご要望への対応（業者・工事手配等）
・修繕対応 ・家賃の督促 ・契約締結業務 等
※入居者様からの問い合わせについて、就業時間外はコールセンターに一次対応を委託しています
＜取り扱い物件＞
都心部の高級賃貸マンション（家賃月15万～200万超）
※実態として多いのは30万円以上の物件、紹介案件によっては100、200万円超の取扱いも有
■特徴：
当社で受注や賃貸仲介も担いますので、オーナー様にとって一気通貫で任せられ、また“三井の賃貸”ブランドの高いサービスを提供できます。
■研修制度／評価
・入社後は研修カリキュラムを用意。座学/営業ロープレ/先輩のアポ同行等を通じて業務に必要な知識やスキルを身につけます。決まった物件担当はなくチームで対応。難しくない案件からスタートします。
・業績に加え、行動評価（チームワーク、周囲への貢献等）を評価し、賞与に反映いたします。
■働き方：
・外出先への直行直帰可能
・有給休暇は部門平均17.0日取得実績があり、設定休日や夏季休暇と繋げて連休を作る社員も多くおります。
・健康企業宣言「銀の認定」を取得。働きやすい環境づくりに注力しています。
■就業部門：
仲介事業部 仲介事業課（課長1名・社員9名／男女比率6：4／20～50代）
※仲介事業部は２つの課（物件受注、物件管理）で構成され、今回のポジションは物件管理に該当します。
◆女性社員活躍中！
・産育休取得率100％
・全社においては課長以上の管理職16名中3名が女性、課長代理9名中4名が女性。
・産育休からの復帰後も営業職を続けている社員や、課長代理職に就いた社員等も在籍しております。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件に差異なし |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス4F 勤務地最寄駅：東京メトロ半蔵門線・銀座線／青山一丁目駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 補足事項なし |
| 給与 | ＜予定年収＞ 439万円～571万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：227,200円～273,200円 固定残業手当/月：60,000円（固定残業時間35時間0分/月～35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 287,200円～333,200円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：非課税の範囲内で全額支給※会社規定による 住宅手当：支給条件あり 社会保険：社会保険完備 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■研修制度：入社時研修、実践的なOJT中心の研修カリキュラムあり ■資格支援制度：FP、マンション管理士等 指定の資格合格時に祝い金支給あり ＜その他補足＞ ■通信教育補助（5～8割会社負担） ■三井不動産グループ提携福利厚生サービス利用可 ■宿泊補助（1泊上限6,000円／年4泊まで） ■確定拠出年金 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 毎週水曜日＋他1日※土日可 夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、忌服休暇、子の看護等休暇(有給)、フレッシュアップ休暇 他 有給平均取得日数 17.0日（昨年度1年間の同部署実績） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ 【必須条件】 ・賃貸管理業務のご経験 ・宅地建物取引士資格 【歓迎条件】 ・賃貸不動産経営管理士 ＜必要資格＞ 必要条件：宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | レジデントファースト株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂8-4-14 青山タワープレイス4F |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は、富裕層に対して、首都圏を中心とした高級賃貸住宅（高層マンション・ペット可マンション・デザイナーズマンション・スタジオタイプ等の様々な物件）の仲介業を行っています。 （1）賃貸仲介業 （2）オーナーへの新築マンションの初期募集トータルマネジメント （3）個人投資への資産運用マネジメント ■同社のポリシー： 同社は、顧客の「住まい選び」のパートナーとして、要望・こだわりを大切にした、きめ細やかなサービスの提供を目標としています。それは、「三井の賃貸」が掲げるコンセプトキーワード「RESIDENT FIRST（いちばんに、住む人のこと）」を、一番顧客に近い立場で実践し、「顧客の満足を深めていただく」ということです。 ■同社の特徴： （1）インターネットに特化した営業戦略：同社は、賃貸仲介業を営む他社のように営業店舗を持っていません。ターゲット顧客である富裕層の方々は、インターネットや知人紹介での問い合わせが多いためです。そのため、同社では顧客がサイトにアクセスした際、住替えの前後でどのように暮らしが変わるかといったイメージが出来るように、日々サイトの工夫を行っています。 （2）主要関連会社との関係：同社は「三井不動産レジデンシャルリース社」の100％出資子会社です。三井不動産レジデンシャルリース社は、三井不動産が開発した質の高い賃貸住宅（首都圏を中心に、6万戸強）の管理、運営を行っています。2003年4月、富裕層をターゲットにしインターネットに特化した営業戦略の強化をするべく、三井不動産レジデンシャルリース社より、同社が設立されました。現状同社が取り扱っている物件は、7割が三井不動産グループ、3割が他社物件です。三井不動産グループのネットワークを活かし、顧客を確保しています。今後とも、三井不動産、三井不動産レジデンシャルリースと連携を取りながら、事業拡大を図ります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 島田 正彦 |
| URL | http://www.mitsui-chintai.co.jp/ |
| 設立 | 年2003年4月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1500百万円 |
| 従業員数 | 107名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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