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正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【品川/KOKUYO】グローバルオフィス設計◇英語力を活かせる◇フレックスタイム制
■募集背景
コクヨは現在、国内屈指のデザイン実績を基盤として多様なワークスタイルを持つお客様への価値提供をさらに深めていくフェーズにあります。その一環として、外資系企業やグローバルな事業展開を行う国内企業に対し、コクヨの強みである「確かな品質」と「先進的な視点」を融合させたワークプレイスの提案を強化しています。単なる設計実務に留まらず、プロジェクトの質を一段引き上げ、組織全体の対応力を高めていくためのコアメンバーを募集します。
■概要:
日本国内における外資系企業、および国内大手企業のオフィスプロジェクトをリードいただくポジションです。これまでのご経験を活かしクライアントの多様な要求を具現化するだけでなく、コクヨの業務に習熟した後は、チームを形成しながら海外現地法人との連携・支援にも携わっていただきます。グローバルネットワークを横断してプロジェクトの質を磨き上げ、組織の成長を牽引いただくことを期待しています。
■職務内容:
◇国内外の主要クライアントに対するデザインリード
国内の外資系企業案件におけるデザインディレクション/海外本国(HQ)の担当者等との英語を用いた要件定義および円滑な合意形成/国内大手企業に対する、先進的なワークプレイス戦略を軸とした空間デザインの提案/コンセプト立案から設計・監理におけるクオリティコントロールの完遂
◇グローバルネットワークの連携強化とケイパビリティの向上
・海外拠点への支援: プロジェクトを通じて、コクヨの海外現地法人の設計・品質・プロセスの支援をチームで実施
・実践を通じたナレッジの循環: グローバル案件の遂行を通じ設計手法やドキュメンテーションの知見をチーム全体へ波及させ、組織としての対応力を自然なかたちで底上げする。
■ポジションの魅力:
・「コクヨの新たなスタンダード」を確立する手応え: 自身の知見をコクヨの強みと融合させることで、組織全体のプロジェクト品質が向上していくプロセスを実感できます。
・圧倒的なアセットと実験場: 自社家具、働き方研究、ライブオフィス等、国内最大級のリソースを自在に活用し、質の高い提案を追求できる環境です。
・国境を越えた影響力: 国内プロジェクトで成果を出し、その知見を海外拠点へ展開していくことで、グローバルな舞台でのプレゼンスを高めることができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項無し <試用期間> 3ヶ月 補足事項無し |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 8:45~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 品川オフィス 住所:東京都港区港南1丁目8-35 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 700万円~950万円 <賃金形態> 月給制 特記事項無し <賃金内訳> 月額(基本給):360,000円~520,000円 <月給> 360,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は、前職の経験/スキル等を考慮して決定します。 ■昇給:年1回 ■賞与:年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づく 家族手当:正社員の場合、子供手当あり/会社規定に基づく 住宅手当:※但し、借り上げ社宅制度あり(同社規定に基づく) 寮社宅:正社員の場合、厚生社宅制度あり/会社規定に基づく 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:正社員の場合、会社規定に基づく 退職金制度:正社員の場合、会社規定に基づく <定年> 60歳 <教育制度・資格補助補足> ※「自己責任と自己選択」を能力開発の原則に、充実した教育体系の中から必要性を自分自身で判断し、必要なメニューを受講出来ます。 <その他補足> 同社が掲げる「PLAY WORK(※1)」実現に受けた行動を後押しする福利厚生・休暇制度があります。 ・個人の多様性を前提としたフェアな配分 ・可処分時間の増加、仕事と生活の両立支援 ・健康・学びへの投資を後押し (※1) 働こう、新しく。自律した個人と柔軟なチームの集合体。自分たちが楽しく生き、仕事する。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 完全週休2日制、年間休日124.5日 年間有給休暇:10日~20日(固定年休日が年間5日あります) 夏期休暇有 年末年始有 ※年間休日は年度によって変わります |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件(下記すべてを満たす方): ・設計実務経験: オフィス、または商業施設等の設計・デザイン実務経験(目安7年以上) ・プロジェクト経験: 外資系企業の案件、または国内大手企業の先進的なオフィス構築において、主要な役割を果たした経験 ■歓迎条件: ・経営課題から働き方をデザインする「ワークプレイス戦略」への理解・関心 ・外資系設計事務所やPM(プロジェクトマネジメント)会社での実務経験。 <語学力> 必要条件:英語上級 <語学補足> 英語での実務コミュニケーション(意思決定者へのプレゼン、海外拠点との調整・交渉)が可能な方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | コクヨ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒537-8686 大阪府大阪市東成区大今里南6-1-1 |
| 事業内容 | ◆企業概要:「be Unique.―コクヨは、創造性を刺激し続け、世の中の個性を輝かせる。」 未来に向かっての成長の方向性、社会への役立ち方と貢献の仕方を再設定するという発想のもと、2021年に企業理念を刷新し「be Unique.」と定めました。 創業から百年以上にわたり、コクヨは、時代ごとに変化するお客様の課題と真摯に向き合い、一つひとつ解決策を見出すことを積み重ねて参りました。 お客様の「はたらく」「まなぶ」「くらす」が、より創造性豊かで実りあるものとなるよう、時代の変化を鋭敏にとらえながら、コクヨならではの価値創造と課題解決を実現する商品・サービスの提供を行っています。 ◆事業内容: 当社は「WORK & LIFE STYLE company」として「働く:ワークスタイル領域」と「学ぶ・暮らす:ライフスタイル領域」の大きく2つの事業を持っています。「働く:ワークスタイル領域」ではオフィスの空間作りへの価値提供を行う事業など、「学ぶ・暮らす:ライフスタイル領域」ではコクヨの代表的な商品群である文具のメーカー事業などを行っています。 ◆森林経営モデルへのシフト: 「長期ビジョンCCC2030」達成に向けた経営のあり方である「森林経営モデル」へと改革を進めます。当社は、これまでも社会の変化を捉え、「共感共創」という強みを生かして、顧客やパートナーと共に新しい体験をデザインし、家具から多様な「働き方」を支える「オフィス空間」、文具から「学び方と暮らし方」を支える「道具・サービス」など、「モノだけでないコトのニーズ」に対応する事業に発展させてまいりました。これからは、未来の自律協働社会に向けた社会課題や顧客ニーズの解決のために、「モノからコトへ」提供価値の拡大を進め、「働く」「学ぶ・暮らす」領域における新しい顧客体験価値を創出していきます。既存事業のブラッシュアップに加え、事業領域の拡張や新規ニーズの事業化を通じて事業領域の拡大を進め、様々な顧客ニーズに応えながら持続的に成長する多様な事業の集合体(森林)へと変化することを目指してまいります。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 黒田 英邦 |
| URL | http://www.kokuyo.co.jp/ |
| 設立 | 年1920年7月 |
| 資本金 | 15,847百万円 |
| 売上 | 338,227百万円 |
| 従業員数 | 7,647名 |
| 平均年齢 | 41.8歳 |
| 主要取引先 | 全国の法人会社、小売販売店など |
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