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正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【丸の内】土地活用営業※課長候補/年収1000万超可能/年休126日※土日祝/組織拡大に伴う採用
~営業スキルを活かして年収アップ◎/年収1,000万以上が叶う/土日祝日休み/年間休日126日/福利厚生充実/財務基盤安定◎~
■業務内容:
商業施設や介護施設の建築をご提案する 『日本ジョイントパートナーズ事業部』 において、現在進行中の2024年を期初とする中期経営計画 「新5ヵ年計画」 の実現に向け、 土地活用ニーズのある地主(オーナー)様と出店計画をお考えのテナント様のマッチングに向けてソリューション営業をしていただきます。
■業務詳細:
・地主(オーナー)様へのソリューション営業
・ユニットメンバー(1~3名程度)への指導、営業同行
・(商業施設/介護施設/ホテル等)のご提案~商談
・ご契約からお引渡しまでのフォロー
<詳細はこちらをご覧ください>
https://www.nihonjutaku.co.jp/enterprise/njp/
■募集背景:
現在進行中の2024年を期初とする中期経営計画「新5ヵ年計画」の実現に向け、日本住宅ジョイントパートナーズ事業部の拡大に伴い営業メンバーの育成とフォローを目的として課長職の方を募集致します。
■就業環境:
資格取得奨励金、育児休業、介護休業、休日の取りやすさなど、就業環境改善の取り組みを推進しています。給与は安定させつつ、プライベートの時間も大切にしたい方にぴったりな求人です。
また、持家割引制度、資格取得奨励金、再雇用制度等、福利厚生も充実しています。
■こんな方にぴったりな求人です:
・営業企画、マーケティングの経験を活かし、マネジメントスキルを高めたい方
・就業環境の改善を目指し、安定基盤にて長期就業することを軸に転職活動をされている方
■当社の特徴:
(1)東北・北海道エリア賃貸住宅着工数20年連続No.1(全国賃貸住宅新聞より)
(2)自社施工率100%…安心・安全な住宅および建物を提供するために、
自社の建築部門と施工協力会社の連携のもと100%自社施工による品質の確保に努めています。
(3)賃貸管理戸数17,000戸、入居率98%(業界標準は80%)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(個人) 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の給与・休日・勤務時間などに変更はありません。 |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 東京本部 住所:東京都千代田区丸の内2-4-1 丸の内ビルディング 17F 勤務地最寄駅:各線/東京駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:無 |
| 交通 | <転勤> 無 |
| 給与 | <予定年収> 588万円~1,200万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):5,880,000円~6,720,000円 <月額> 490,000円~560,000円(12分割) <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※上記金額は基準です。面談の上、経験・希望金額・前職年収を考慮し決定 ※基本給+別途インセンティブ有 【年収例】 年収1,200万円/入社2年目(月給+インセン約600万円+各種手当) 年収1,800万円/入社3年目(月給+インセン約1,200万円+各種手当) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:再雇用制度(65歳まで) <定年> 60歳 再雇用制度(65歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■能力やスキルに応じたOJT研修 ■資格取得支援制度 <その他補足> ■家賃補助制度、持家割引制度 ■資格取得奨励金、達成旅行(国内・海外)、表彰制度 ■契約フィットネスクラブ、ラフォーレ倶楽部、プリンスホテル優待サービス、優待制度(旅行会社・ゴルフ施設・リゾート施設等)、保養所(全国23ヶ所) ■定期健康診断、育児・介護休業 ■慶弔見舞金(結婚祝金、出産祝金他)、厚生貸付金制度 ■住宅手当補足:30歳未満、課長未満で賃貸入居者対象(首都圏上限30,000円、北関東以北20,000円) ■中小企業退職金共済(入社1年後より加入) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数126日 長期休暇例:GW13日、夏期休暇11日、SW6日、年末年始休暇12日 有給休暇:初年度10日付与(入社3か月後4日、6か月後6日)/有給消化率95%(全社平均) 年間15日土曜出勤日有り |
| 応募資格 | 学歴不問(必須資格の受験条件に準じた学歴が必要) <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・不動産営業経験 ・部下の育成、フォロー経験(目安2名前後) ・普通自動車運転免許 ■歓迎条件: ・宅地建物取引士資格 <必要資格> 必要条件:普通自動車免許第一種 歓迎条件:宅地建物取引士 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本住宅株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒020-0838 岩手県盛岡市津志田中央1-3-28 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・賃貸住宅、アパート、中高層賃貸マンション、一般住宅の企画、立案、設計、施工、住宅の販売 ・商業ビル、社会福祉施設、医療施設の設計、施工、管理並びに公共工事の施工、不動産PM事業 ■概要: 『ないものを創りだす。』 この世界にまだないものを生みだせば、そこに競争相手はいない。 わたしたちは、建築や経営のこれまでの常識にとらわれずに、新しいビジネスモデル、新しいマーケット、新しい商品、新しいシステムなど、ないものを次々と創りだしていく会社です。 事業の可能性を拡大しながら、いま、拠点を全国へと広げています。 ■魅力: 「賃貸住宅経営のオーダーメイド」を創りだすビズハウジング事業。 「建築家がつくる賃貸邸宅」を創りだすODEAアセットマネジメント事業。 民間大型施設で「地域の未来」を創りだす日本ジョイントパートナーズ事業。 人々の想いを束ね、「地域の安心と快適」を創りだす公共事業。 建てた後も、ないものを創りだすだけで終わらせない不動産事業。 わたしたちがずっと大切にしているのは、さまざまな垣根を越えて、いろいろな方々と繋がってこそ、ないものを創りだせるという信念です。 地元東北で培ってきた繋がる力で、これからも新しい常識を築いていきます。 |
| 代表者 | 滝村 照男 |
| URL | http://www.nihonjutaku.co.jp/ |
| 設立 | 年1984年4月 |
| 資本金 | 90百万円 |
| 売上 | 1,900百万円 |
| 従業員数 | 740名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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