正社員
掲載予定期間:2026/2/2(月)〜2026/4/26(日)
【週1出社・リモート】社内SE◆M365・認証基盤の企画・設計◆残業月20h程・土日祝休・フレックス
【トライアルとの経営統合を通じて新しい成長フェーズへと移行・統合プロジェクトをIT面からリードできる◎】
西友の首都圏を中心とした事業基盤×トライアルのテクノロジー活用力でリテールDXの加速を目指すため
増員にて募集をしているポジションです。
■業務内容詳細
▽企画・アーキテクト・設計
クライアント・コラボレーション領域における各種サービスの内容を理解し、西友内で使用していくためのガイドラインを策定・更新し、利便性の高いサービスを高いセキュリティやガバナンスを保ったうえで迅速に使用できるように企画・設計を行う。
▽運用設計・運用
外部ベンダーや社内でのサービス利用者が一貫した標準のもとに使用していけるような運用を設計する。
また、緊急時や大規模障害時にはスペシャリストとして課題の解決を自らリードする。
▽予算管理
担当するサービスに関しての次年度予算の策定・年間予算のコストコントロールを行う。
また社内利用者のサービスでのコスト削減案の検討や提案を行う。
ベンダー管理
保守・運用ベンダーの選定・業務内容の管理・品質管理を行い適正化を推進する。
▽コンサルテーション
社内のアプリケーションオーナーをはじめとする関係者のMicrosoft365等の利用推進における課題の発見やその課題解決のための提案を行う。
■組織構成
ダイレクター1名、スタッフ9名(半数が業務委託となっております)
女性、男性は半々となっており20代~40代まで幅広く活躍しております。
■部門の特徴:
1. 最新の技術を積極的に導入中
AIによる自動補充システムを約10年前からほぼ全商品で導入
フルクラウド環境に移行済、直近ではAIによる値引率・タイミング選定、ロボットの売り場巡回による自動棚状況確認などのPoCを実施中
2. 当社のみで技術選定・導入が可能
外資系企業でありがちなグループ企業・本社からのスタンダード押し付けというものは一切ありません。全て当社にて技術選定・導入ができます
3. スピード感溢れる現場
Walmart社からの分離に伴うシステム入れ替えを12センタ、330店舗のシステム切替を約3か月で完了。業界からは異例のスピード感と称賛いただいています。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 大森オフィス 住所:東京都品川区南大井6-27-25 勤務地最寄駅:京浜東北線/大森駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 出社は週1回程度を想定 蕨/吉祥寺オフィスでの勤務も可能 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週1日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~900万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):305,000円~418,000円 <月給> 305,000円~418,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【賞与】 年3回支給 内訳:夏季、冬季の季節賞与=年間2回 年間業績により決定する業績連動賞与=年間1回 【昇給】 昇給:年1回※昇給の水準等は毎年見直します。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:補足事項なし 退職金制度:一時退職金+確定拠出年金 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(キャリアアップ支援)、職務別研修(専門能力向上)、企業理念教育(尊敬される企業人育成…当社カルチャー研修、社会的責任や規律教育)、選抜型教育(グローバルで意欲的に活躍できる能力開発) <その他補足> パレット共済会 (レジャー施設の優待や団体保険、住宅購入サポートや共済給付金等) 西友グループ共済会 (本人もしくはご家族のお悔やみ時の給付金等) 社員買物カード(西友全店で7%引きで購入可能※一部除外有) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇0日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数122日 半日年次有給休暇、時間年次有給休暇(1時間単位)、ボランティア休暇(年2日まで)、アニバーサリー休暇(誕生月に1日指定休が取得可能)、有給チャイルドサポート休暇、有給ファミリーサポート休暇 等 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件:以下、いずれかのご経験を5年以上(目安)おもちの方 ・Active DirectoryやEntraIDの導入・運用・改善経験 ・Intune/SKYSEA/LANSCOPE/AssetView/CLOMO等の資産管理ツール/MDMの導入・運用・改善経験 ・Microsoft365の導入・運用経験 ・Google Workspaceの導入・運用経験 ・社内クライアント機器(パソコン・スマートフォン/携帯電話・複合機等)の導入・運用・改善経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社西友 |
|---|---|
| 所在地 | 〒180-0004 東京都武蔵野市吉祥寺本町1-12-10 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・全国約245店舗(2025年6月26日時点)で、食料品・衣料品・住居用品などを扱う総合小売チェーンを展開 ・OMO(Online Merges with Offline)を軸とした実店舗とネットスーパーの融合を推進 ・「西友ネットスーパー」を2024年に稼働開始し、楽天との連携体制の下、全国展開型ネットスーパーへと拡張 ■中期経営計画・今後の展開 ・「食品スーパーで業界No.1」「ネットスーパーで業界No.1」の達成を目指す中期経営計画を2025年に策定 ・EDLP(毎日低価格)戦略を維持しながら、鮮度や品質・商品開発力を向上 ・楽天との協業により、キャッシュレス決済・ポイント施策の強化、データドリブンなマーケティングを加速 ・ネットスーパーでは既に9割超の店舗が黒字化し、全店舗黒字化を目標に物流再構築など収益性改善を推進 ・トライアルHD傘下になったことで、ネットスーパー・DX・プライベートブランド開発などに今後より一層強化が期待 |
| 代表者 | 社長 兼 最高経営責任者 (CEO) リオネル・デスクリー |
| URL | https://www.seiyu.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年4月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 19,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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