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正社員
【職務概要】
■中・大規模のオープン系／クラウドシステムのインフラ設計・構築・運用業務
まずは、基本的な技術スキルを身に付けるために研修を受講し、その後、先輩社員のいるプロジェクトへ参画していただきます。
【職務詳細】
プロジェクトでは以下のインフラ構築業務等に携わっていただきます。
・サーバ構築業務（Windows、Linux、Solaris、AIX 等）
・クラウド環境構築、移行業務（AWS、Azure、Microsoft365 等）
・コンテナ環境構築、運用業務（Kubernetes、OpenShift 等）
※プロジェクトの期間は、数ヶ月のものから数年にわたることもあります。
※原則、チームで参画となり、3～20名程度のチームが多いです。
【入社後の流れ】
入社時の知識等により、まずはOFF JTで基礎的な部分を学んでいただき、プロジェクトに参画後はOJT研修が中心となります。その後も動画による業界や技術知識等をインプットできる研修はいつでも受講が可能です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 原則、お客様先(東京・埼玉・神奈川・千葉等)でのご勤務。一部、本社またはリモートワークが導入されているプロジェクトがあります。 本社：都営地下鉄大江戸線「都庁前」駅A6出口直結 東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅2番出口徒歩4分 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～400万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：380万～400万円 月給制：月額261800円 賞与：年2回(7月、12月) 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： ライフプラン手当（全社員支給）、扶養手当、役職手当、資格手当、時間外手当（全額）、通勤手当（全額）■確定拠出年金制度、資格取得支援制度、社員教育制度、慶弔見舞金制度、新規事業提案制度■月間MVP表彰、優秀プロジェクト表彰、永年勤続表彰 他 ■勤務時間：フレックスタイム制 ※コアタイムなし 標準労働時間 7.75時間／9：00～17：45 ※試用期間中は適用外 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始、夏期休暇、有給休暇（初年度最大15日／入社日により変動）、慶弔休暇（結婚休暇、配偶者出産休暇など）、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇 他 ※年間休日：125日 |
| 応募資格 | 【必須】 ・社会人経験1年以上 ★未経験の方でも、やる気とお人柄で採用いたします★ 29歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エーティ・プランニング |
|---|---|
| 所在地 | 〒160-0023 東京都新宿区西新宿2-6-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 30年以上にわたり金融、保険、公共を中心にソフトウェア開発、インフラ構築、プロジェクトマネジメント推進サービス（PMO）等を展開しており、そのなかでも基盤開発を得意としています。プライム案件や大手SI企業との直接契約案件が大部分を占め、要件定義から設計、構築、テスト、導入、保守サポートまで一貫してサービスを提供しています。時には億単位のプロジェクトに参画することもあります。 【実績】生命保険、損害保険コールセンター基盤、Web基盤開発／銀行向け営業店システム／自動車販社向け販売管理システム／鉄道運賃計算システム／公共系Windowsサーバ基盤システム構築／顧客管理システムDBA・保守／Office365構築業務／カード会社次期基幹システム構築PMO業務 など ■働く環境 残業時間：平均15.4時間／有給休暇取得：平均13.9日 先輩や上司へ意見、提案の出来る環境です。役職関係なく「○○さん」と呼んでおり、話しやすい雰囲気です。平均年齢は37.7歳。20代～60代の社員まで幅広く在籍し、定年後も嘱託社員として活躍しているエンジニアもいます。仕事は真剣に取り組み、プライベートは自分の趣味を満喫！と、メリハリをつけて働いている社員が多いです。 ■社員間コミュニケーションの取り組み 年に3回（4月、7月、12月）のイベントでは、支店社員も東京に集まり全社で開催しています。会う機会の少ない同僚とも顔を会わせる良い機会となっており、役職関係なく盛り上がります。部門内でも、新人歓迎会や食事会等もあったりします。 また、「社内SNS」があり、スポーツやBBQ等のお誘い、ちょっとした報告等、雑談のように書き込めるコミュニティや技術的な情報交換、質問が出来るコミュニティ等があり、社員が自由に参加出来るようになっています。 |
| 代表者 | 友野和幸 |
| URL | http://www.atp.co.jp/ |
| 設立 | 年1991年7月 |
| 資本金 | 50百万円 |
| 売上 | 3,455百万円 |
| 従業員数 | 134名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
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