【株式会社シンクロ・フード】【恵比寿／リモート可】人事採用担当（戦略リクルーター・HRBP候補）◆プライム上場／フレックス◆【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【恵比寿／リモート可】人事採用担当（戦略リクルーター・HRBP候補）◆プライム上場／フレックス◆


◆業務内容
中途採用を中心に、ビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します
手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。
※担当職種は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。

＜戦略的採用プランニング＞
・経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
・エージェントコントロール/ダイレクトリクルーティングの高度化（市場分析に基づいた採用戦術の立案、および高レイヤー層への直接アプローチ）

＜候補者体験（CX）の設計と魅力付け＞
・候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計と実行
・採用データの分析・可視化による、ファネルごとの課題特定と改善サイクルのリード

◆ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務
＜AI・Techを活用したオペレーション構築＞
・AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
・生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。

＜入社後定着・組織開発＞
・早期活躍を促すオンボーディングプロセスの設計と、現場マネジメント層への連携
・入社者の声を起点とした組織課題の抽出および改善提案

◆キャリアパス
マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。
「採用」を軸にしつつ、将来的にHRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。

◆組織構成
マネージャー1名、リーダー1名、メンバー3名（20代後半～30代前半）
「成果にコミットするプロ意識」と「プライベート」の両立が当たり前の文化です。メンバーの半数以上が家庭を持っており、子育て中のメンバーが全社MVPを獲得するなどの実績もあります。



変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】