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契約社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【大阪/未経験歓迎】お客様サポート事務◆第二新卒歓迎/プライム上場G/WLB担保/研修期間4か月◆
~2026年4月1日入社!未経験OK・WLBを担保したい方へ・24卒/25卒の選考通過実績あり!~
●東証プライム上場・ビジネスブレイン太田昭和のグループ会社
●未経験者向けのOJTサポート・フォローアップ研修、資格支援制度あり
\ ここがポイント!/
★未経験でも安心!4か月の充実した教育体制で立ち上がりをフォロー★
研修期間(OJT含む) 約4ヶ月(机上研修 3ヶ月、ロープレや実際の受電研修 1ヶ月)をご用意しています。
※業務の習熟度に合わせ、期間の延長もあります。まずは簡単な照会対応から始め、徐々に対応範囲を広げていただくので、未経験からでも安心してスタートできます。
■業務内容:
大手損害保険会社にて、お客様向けのサポート・サービスをお任せいたします。損害保険(自動車保険・火災保険・傷害保険の各種目)の契約内容や補償内容の照会対応を行っていただく受電業務となります。お客様のお困りごとを自分の言葉で解決でき、「役に立てた」と実感できる仕事です。
<詳細>
・損害保険の商品や契約・補償内容に関する照会対応
・お客様からのご要望を承る対応
・照会対応後の履歴作成など、上記業務に付随する事務業務
※保険の営業はありません。
■入社後の流れ:
まずはお問合せが多い自動車保険についての研修がスタートし、約1ヵ月の研修を目安に、ミニマムデビューします。最初に身に着けた知識をアウトプットしていくことで、実践の中で定着させていきます。
その後2ヵ月を目処に、さらに自動車保険の知識を習得して、入社から約3ヵ月で本デビューを予定しています。
※上記はあくまで目安で、1人1人に合わせたペースで習得していきます。
■正社員登用について:
始めは契約社員からのスタートとなりますが、契約社員から正社員を目指せる明確なステップがあり、8割以上の社員が入社2~3年以内で正社員となっており、正社員登用を前提とした採用となります。
(経験者だと1年程度で正社員になっている方も複数いらっしゃります)
■配属組織魅力:
20名程度の組織になります。・季節ごとのイベント(クリスマス会など)もあり、職場の雰囲気が良く、なじみやすい環境です。残業時間はどんなに多くても1日30分前後。メリハリのある労働環境でWLBを意識した働き方ができます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク 営業、事務、企画系 > 事務関連(事務、アシスタント、受付、秘書) > 一般事務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員
<契約期間> 1年0ヶ月 <雇用形態補足> 期間の定め:有 ・契約の更新:1年更新・更新上限:無・雇用期間:初年度は年度末まで(その後は 1 年契約) <試用期間> 3ヶ月 期間中に待遇の変動はありません。 契約の更新:有(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) 更新上限:無 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:7時間0分)(シフト制) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 9:00~18:00 9:00~17:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 顧客先(大阪) 住所:大阪府大阪市淀屋橋(地下鉄御堂筋線から直結) 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 250万円~300万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):214,500円~237,000円 <月給> 214,500円~237,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※ご経験・年齢・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(4月)※人事評価制度に準ずる 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 <各手当・制度補足> 通勤手当:月上限50,000円(会社規定に基づき支給) 社会保険:各種社会保険完備 厚生年金基金:当社規定に準ずる <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ■着任前研修、着任後研修、OJT 制度有 ■資格取得補助制度 ■外部セミナー受講制度あり <その他補足> ■保養所 ■正社員登用制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 年末年始休暇(4日)、有給休暇(有給休暇消化率70%)、特別休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇(年3日) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> \まずはご応募ください!/ <業種未経験歓迎><職種未経験歓迎> ■必須要件: ・基本的なビジネスマナー、PC の一般的な知識がある方 ■本ポジションについて: 経験の有無は問いません。ベテランスタッフも元々は未経験からスタートをしており、現在現場で活躍をしています。 いきなり業務をお任せすることはありません。座学による研修や先輩の業務を見ながら流れを覚えるなど、充実のバックアップ体制があるのでどなたでも不安なく業務に取り組むことのできる環境になっています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社テクノウェアシンク |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-1-1 |
| 事業内容 | ■Service / Solution: お客さまの利益に貢献するそれが私たちの役割です ・ヘルプデスク業務: 弊社のヘルプデスク運営支援は、オンサイトでのご支援を中心に行わせて頂いております。数名の派遣から、複数人(5名~40名)のユニットでの業務委託まで対応させて頂いています。 お客さまのデスク運営の課題を理解し、品質・生産性・業務効率・リスク管理まで、総合的な視点で判断し、最適な業務支援の形をご提供させていただきます。 ・研修インストラクター: 参加者の皆様にお集まりいただき実施する集合型の研修から、研修を必要とされる方へ個別カリキュラムでの個別訪問研修まで、研修の目的やニーズに合わせ、カリキュラムや開催形式など柔軟に対応し、研修の効果を最大限に発揮するためのご提案させていただき、研修を実施支援をさせて頂いています。 ・各種マニュアル作成: あくまで作成の目的は、このマニュアルを利用するエンドユーザーということを意識し、ユーザー目線でのマニュアル作成を心掛けております。 紙、PDF、動画などによるマニュアル作成だけでなく、会社の事業戦略を推進するための情宣資料の作成や、人材育成支援に役立つ自学自習ツールの作成など、幅広い領域でご支援させて頂いております。 ・事務支援サービス: HRサービス・データエントリー・システムテスト等 ■ビジョン: 創業以来、一貫して保険会社をお客様とし各社の「代理店業務のシステム化」を行ってきました。 当初は、代理店システムの導入推進を主軸として全国の代理店様の事務所を訪問し、パソコンの設置から操作の案内を個別に行うインストラクター業務からスタートしました。その後、損保業界の激変・パソコンや通信環境の変化に伴い、代理店システムも形を変えつつ導入推進を担ってきました。現在は、代理店システムの操作マニュアルや事務業務マニュアルの作成など、システムをご使用いただく為にあらゆる角度からバックアップし、どんな時もどんな場面でも常に代理店様の声に寄り添い、「お役に立ちたい」という気持ちで「丁寧な対応」や「分かり易い表現」を心掛けております。 |
| 代表者 | 代表取締役 川口邦彦 |
| URL | https://www.technowarethink.co.jp/ |
| 設立 | 年1992年3月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 17億6400万(2024年3月期実績) |
| 従業員数 | 330名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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