正社員
掲載予定期間:2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)
【丸の内】社内SE(ネットワーク)※週2日リモート可/実働7時間/残業20h程度/大手法律事務所
■業務内容:
IT部門は3グループ体制で、本ポジションはインフラ・セキュリティグループ(ISG)への配属となります。
入社後はネットワーク業務を中心に、既存メンバーと連携しながら業務を習得し、将来的にはメイン担当としての役割を期待しています。
<主な業務>
・所内ネットワーク(LAN/WAN/VPN 等)に関する企画・運用・改善
・ネットワーク更改・増設時の要件整理、仕様検討
・外部ベンダーとの調整・進行管理・成果物レビュー
・ネットワーク機器(ルータ、スイッチ、FW 等)の運用管理
・ネットワーク障害時の一次切り分けおよびベンダー連携による復旧対応
・クラウドサービス利用に伴うネットワーク接続・構成の検討
<その他業務>
(1)サーバー・クラウドサービスの運用
(2)PC関連(ノートPC、デスクトップPC(一部) 合計約1,500台)
(3)電話システム
(4)貸与機器管理・貸出
(5)国内(7 拠点)・海外オフィス(11 拠点)のIT関連機器対応等
(6)リース関連
(7)WEB会議機器の運用・管理
(8)情報セキュリティ
※ 国内・海外オフィスへの出張が発生します(多くて年に数件程度)
簡単な英会話ができることが望ましいですが、必須ではありません。
■所属組織:
ISGは主に東京オフィスのインフラ環境と情報セキュリティの管理運用を担っておりますが、海外オフィスのインフラも担当しているため、グローバルな業務に携わることも可能です。
年齢・年次・役職に関係なく、フラットなコミュニケーションが取れる雰囲気です。今回はネットワーク業務増加に伴う増員募集となります。
■働き方
・残業時間10~30h程度/月
・在宅勤務の併用可(通常は週2~3日出社、入所時は原則出社となります。)
・機器メンテナンスや移動等、月に1~2日程度の休日出勤が発生することがありますが、この場合は代休を取得して頂きます。
■入社後の流れ:
まずは現在の担当者4名との業務の中で、事務所のネットワークを理解いただき、いずれはメイン担当を担っていただくことになります。
変更の範囲:事務所の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:00 (所定労働時間:7時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング16F 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:事務所の定める事業所(在宅含む) |
| 交通 | <転勤> 無 補足事項なし <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 500万円~620万円 <賃金形態> 月給制 補足事項なし <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~338,300円 <月給> 280,000円~338,300円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※上記年収は、1ヶ月当たりの残業20時間で試算 ※給与詳細は、スキル・経験・残業時間により異なる ■賞与:年2回(約4ヶ月※初年度は勤務日数による、標準実績は年4ヶ月分) ■給与改定:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:事務所が承認した通勤経路で1ヶ月5万円を限度 社会保険:社会保険完備 退職金制度:入所3年以上/企業型401k確定拠出年金に加入 <定年> 60歳 <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> 業務システム研修、アプリケーション研修、図書研修、職種別研修(OJT)、フォローアップ研修、弁護士会主催の研修 <その他補足> ■育児休業制度・介護休業制度 ■法人契約を締結しているスポーツクラブ利用可 ■提携美術館を無料で利用可 ■保養所、提携レストラン、提携ホテル等を割引料金で予約・利用可 ■診療とは異なる、自分の健康状態を産業医に相談できる健康相談制度 ■定期健診時に、がん健診等一部オプションを事務所負担で受診可 ■ベネフィット・ステーション提供の各種サービス利用(宿泊サービス、育児介護関連サービスなどを割引料金で予約・利用可能) ■退職者の再雇用制度(条件有) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数124日 年末年始(12/29~1/4)、有給休暇(1年間に20日付与※初年度は入所時期により按分して付与)、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> <業界未経験歓迎> ■必須要件: ・ネットワークに関する業務の経験 ※運用経験のみの方も歓迎です! |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-6990 東京都千代田区丸の内2-6-1 丸の内パークビルディング |
| 事業内容 | ■企業概要: 森・濱田松本法律事務所外国法共同事業は、総合法律事務所として、幅広い企業法務分野の全般にわたりリーガルサービスを提供しております。国内外を問わず多様化する依頼者の皆様のニーズに対し、750名を越える弁護士がそれぞれの専門性を活かし、対応する体制を整えています。そして、その弁護士をスタッフが様々な側面からサポートすることで、"Firm of Choice"-選ばれる事務所-であり続けることを目指しています。 企業活動のグローバル化、社会・経済の複雑化、これらに伴う法制度の改正といった環境の変化を受けて、企業法務に携わる法律事務所には、迅速かつ的確なリーガルサービスの提供がますます求められています。その中で私たちは、クライアントが最も重要な問題に直面した場合、最も複雑な課題を抱えた場合、最も迅速な解決が必要となった場合に、まず頼りにされ、コンタクトされる事務所であり続けることを目標としています。弁護士はもちろん、スタッフもこの目標を共有し、それぞれの専門性を十分に発揮しながらクライアントのため最善を尽くして仕事をしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.morihamada.com/ja/about-us/about |
| 設立 | 年2002年12月 |
| 資本金 | 非公開 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,550名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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