【株式会社 グレープストーン】【南阿佐ヶ谷本社】人事（採用・教育）◆「東京ばな奈」「ねんりん家」等の菓子ブランド展開◆基本土日祝休【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【南阿佐ヶ谷本社】人事（採用・教育）◆「東京ばな奈」「ねんりん家」等の菓子ブランド展開◆基本土日祝休


～東京ばな奈、ねんりん家、シュガーバターの木などの製造から販売まで一気通貫で展開／圧倒的なブランド力と認知度が強み／インバウンド需要で業績好調◎～

■業務内容：
「東京ばな奈」「シュガーバターの木」などの菓子ブランドを展開する会社の採用・教育担当者を募集します。
現在、採用・教育担当者は複数の業務を担当し、それぞれの業務を2～3名体制のチームで運営しています。ご入社後は、ご経験や適正に応じて、いずれかの業務を担当いただきます。

＜新卒（大卒）採用業務＞
・採用計画の立案（採用テーマ、掲載媒体、選考方法、選考基準等の企画）
・採用ホームページ、説明会動画の作成
・会社説明会、面接、内定者面談の実施
⇒2026入社：21名、2025入社：35名

＜新卒（高卒）採用業務＞
・採用計画の立案（求人票の送付、選考方法、選考基準等の企画）
・採用ホームページ、説明会資料の作成
・職場見学会、面接の実施
⇒2026入社：53名、2025年入社：65名

＜販売員（パート、アルバイト、派遣）採用業務＞
・採用計画の立案（繁忙期の必要人員の確認、採用戦略の企画）
・採用ホームページ、求人媒体選定、派遣会社への依頼
・面接、派遣社員顔合わせの実施
⇒年間300名程度の採用（短期、長期スタッフ）

＜教育＞
・新入社員研修
・年次フォロー研修
・その他

＜担当業務について＞
現在、総務・人事部には25名在籍しています。そのうち採用を担当している採用・教育チームは12名です。
入社当初は採用業務を担当し、経験を積み、教育業務を含めた複数の業務を担当いただきたいと考えています。
また、将来的には採用・教育業務をはじめとした人事担当者としてキャリアアップを目指せる環境です。

■当社について：
当社のビジネスモデルは「製造小売業」です。お菓子を考え、作る、売るという一連の流れ全てを、自社で一貫して行っています。この「製造小売業」というビジネスモデルが、スピード感とオリジナリティのある商品開発を可能にしています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】