【株式会社りそな銀行】【東京／木場駅】人事労務担当◆立ち上げから参画／りそなグループの安定基盤◎金融業界出身者歓迎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【東京／木場駅】人事労務担当◆立ち上げから参画／りそなグループの安定基盤◎金融業界出身者歓迎


※現在はりそなHDにて雇用しりそなアセットマネジメントへ出向という形態ですが、 2026年7月よりりそなアセットマネジメント雇用になることを想定しています。

■業務内容：
従業員の給与計算、勤怠管理、福利厚生等の人事労務実務に携わっていただきます。

■具体的には：
・給与・賞与計算（給与・賞与・退職一時金の計算結果の照会、銀行振込、社保等の公的機関向けの書類作成・提出、保険料の銀行振込）
・勤怠管理（異常値の確認）
・その他、福利厚生管理（マイナンバー、DB・DC、財形・社宅・寮等）、労災・休職・復職等に係る事務手続き、人事総務事務、社員からの問い合わせ対応等、事務全般
※上記をメイン業務として想定をしておりますが、人事業務の立ち上げフェーズのため、上記業務に限らず安定運用まで幅広く人事関連業務に関わっていただく可能性がございます。

■募集背景・ミッション：
当社はりそな銀行からスピンアウトする形で、資産運用専門の会社としてりそなグループ傘下に2015年に設立された、国内有数の規模を誇る運用会社です。
運用資産残高は55兆円に上り、従業員も200名超の規模となる中、今後更なる資産運用力強化に向け、アセットマネジメント業界に即した人事制度・報酬体系を作るべく、りそなアセットマネジメント内に人事部門を立ち上げることとなりました。
りそなアセットマネジメント独自の人事・報酬制度を構築、優秀な人材獲得・リテンション強化ができる制度設計とし、これまでりそな銀行と同一だった人事業務の内製化を進めており、それに伴う募集となっております。
※現在人事機能独立に向け進行中であり、年内には立上げにかかる制度構築が完了する予定です。人事部としてのスタートは2026年7月を予定しております（当面は経営企画部に所属いただきます）。

■キャリアパスと働き方：
・残業時間は20-30H/月程度の見込みですが、メリハリをつけた働き方が可能です。
・テレワーク：りそなアセットマネジメントは、災害時の業務継続も考慮し、全従業員がテレワーク可能な態勢を構築しています。

■出向先について：
・企業名：りそなアセットマネジメント株式会社
・形態：在籍出向
・事業内容：投資運用業、投資助言・代理業、第二種金融商品取引業

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】