【株式会社マインズ】【埼玉】ゲームセンター店長候補◆キャリアアップ可能／充実した研修制度／連休取得可能◆月給29万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【埼玉】ゲームセンター店長候補◆キャリアアップ可能／充実した研修制度／連休取得可能◆月給29万円～


◆◇キャリアアップの機会／充実した研修制度／働きやすい環境◇◆

■採用背景：
業績好調と店舗拡大に伴い、新たに店長候補を募集します。今後も全国での店舗展開を予定しており、組織強化が急務です。成長中の企業で新たなチャレンジをしたい方のご応募をお待ちしております。

■業務内容：
ゲームセンターの店長候補として、店舗運営、メンバーのマネジメント、シフト管理、機械の入れ替え・組立、プライズの配置計画などを担当します。

■業務詳細：
【店舗運営】
・売上管理、在庫管理、クレーム対応
・店舗の衛生管理、設備の管理
【メンバーマネジメント】
・アルバイトの採用、トレーニング、シフト管理、勤怠管理
・スタッフのモチベーション管理とサポート
【機械の入れ替え・組立】
・新機種導入時の設定や配置
・機械のメンテナンスとトラブルシューティング
【プライズの配置計画】
・季節やイベントに応じたプライズの選定と配置
・在庫管理と補充

■魅力ポイント：
◆キャリアアップの機会
店長からエリアマネージャー、さらに高い役職へのキャリアパスが明確に示されています。
◆充実した研修制度
導入教育とOJTがあり、初級から上級まで段階的にスキルアップができます。
◆働きやすい環境
3連休の取得が許可されており、労働環境が整備されています。

■組織構成：
全国直営6店舗運営するゲームセンターの店長候補として、各店舗には店長1名、社員2名、アルバイト25名が在籍しています。今後3月に大阪で新店舗の出店を予定しており、成長中の企業です。

■キャリアパス：
スタッフ→副店長→店長→エリアマネージャーと、明確なキャリアパスが設定されており、店舗の業績や衛生面の評価をもとに昇進のチャンスがあります。店長の決裁・裁量も大きく、多様な業務に携わることができます。

■研修制度：
導入教育とOJTがあり、2～3日の初級研修から始まり、次第に中級・上級へと進む。定期的な勉強会も開催され、スキルアップが図れます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】