【株式会社マインズ】【大阪】ゲームセンターのエリアマネージャー◆キャリアアップ可／研修制度◎／連休取得可◆月給45万円～【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/5(木)〜2026/4/29(水)


【大阪】ゲームセンターのエリアマネージャー◆キャリアアップ可／研修制度◎／連休取得可◆月給45万円～


◆◇エリアマネージャー候補／キャリアアップの機会／裁量の大きさ◎／充実した研修制度／将来的には経営にも参画◇◆

■採用背景：
全国に直営6店舗を運営中の当社では、今後の店舗拡大を見据え、エリアマネージャーを募集します。成長中の企業で、将来的には経営にも参画できるチャンスがあります。

■業務内容：
エリアマネージャーとして、まずは店舗の運営に関する業務をお任せします。具体的には以下の業務を担当していただきます。

■業務詳細：
【店舗運営業務】
・店舗の売り上げ管理
・メンバーのマネジメント（アルバイト10名～15名程度）
・シフト管理
・店舗の衛生管理、清掃チェック
・機械の入れ替え、組立
・プライズの配置計画
・テナント施設の運営会社との交渉
【エリアマネージャー業務】
・複数店舗の統括
・エリアの売上目標達成に向けた戦略立案と実行
・店舗間のベストプラクティス共有
・エリア全体の人材育成と研修

■魅力ポイント：
◆キャリアアップのチャンス
店長からエリアマネージャー、さらには経営参画のチャンスがあります。多様なキャリアパスが用意されており、長期的なキャリア形成が可能です。
◆充実した研修制度
初級から上級までの研修があり、スキルアップが可能です。導入教育OJTや定期的な勉強会も実施され、新入社員の成長をサポートします。
◆大きな裁量権
店長の決裁・裁量が大きく、自分のアイデアを反映させやすい環境で働けます。全国に直営6店舗を運営し、今後も店舗の拡大を予定している成長企業で、エリアマネージャー候補として複数店舗の管理を担当していただきます。

■組織構成：
現在、全国に直営6店舗を運営しており、各店舗には店長1名、社員2名、アルバイト25名が在籍しています。今後も店舗の拡大を予定しており、エリアマネージャーとして複数店舗の管理を担当していただきます。

■研修制度：
初級・中級・上級と3段階に分かれた充実した研修制度があります。導入教育OJTを実施し、新入社員のスムーズな業務開始をサポートします。また、2～3日間の勉強会も定期的に開催しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】