【株式会社メディカルコンサルティング】医師専門キャリアコンサルタント/医療業界に貢献/ストック型インセンティブ給与/ホワイトなクリニック運営（正社員）

ポイント1クリニックの採用成功、医師の理想の転職、自身の収入UP。 【三方良し】が叶う、他にはない稀有な仕事へ

あなたが担うのは、美容クリニックで活躍する
医師の採用・キャリア支援。

夜間手術、当直、休日出勤――
そんな激務に疲弊したドクターに
「日勤のみ・残業なし・高収入」という理想の働き方を提案し、
ドクターの人生をポジティブに変える、価値ある仕事です。

■採用した医師が在籍する限り、毎月インセンティブが入る！
この仕事の最大の魅力は、「ストック型報酬」。
単発の紹介料ではなく、 あなたが採用に関わった医師が在籍する限り、
毎月継続してインセンティブが支給されます。

・エージェント経由：月額1万～2万円／1名
・リファラル（直接）採用：月額3万～4万円／1名

例えば、リファラルで10名採用し定着すれば、
基本給とは別に【毎月30～40万円】が自動的に加算され続けます！

毎月ごとにリセットされるインセンティブではなく、
継続して支給されるので、成果を積み重ねていくことが可能。

■ドクターには「激務からの解放と豊かさ」を。
■クリニックには「誠実な医師」を。
■あなたには「成果が積み重なる高年収」を。

ドクターやクリニックへの貢献度が成果に直結する、
今までにない理想の仕事を始めませんか？

ポイント2納得感のある評価制度でキャリアアップ

当社では頑張った分だけしっかり評価される環境をご用意。賞与・昇給は年2回あり、成果をしっかりと評価する制度を整えています。応募数、面接通過率、採用決定率、採用コストの最適化といった採用KPIで成果を可視化しているため、あなたの成果を数値で明確に把握。だからこそ納得感のある評価を受けられ、モチベーション高く仕事に取り組めます。

また、採用マーケットの動向調査から始まり、求人広告の作成・管理、人材紹介会社との折衝、面接の実施、採用データの分析・改善提案まで、一連の採用プロセス全体に関わることで、単なる「採用担当」ではなく、専門性の高い医療業界における「採用戦略のプロフェッショナル」としてキャリアアップできる環境です。

ポイント3需要の高い領域で、長く活躍できるキャリアを。

近年シェアを広げている自由診療の美容外科に注力している当社。採用市場は活発化しており、今後も拡大が見込まれる領域で安定したキャリアを築くことができます。需要の高い医療業界の採用担当として、あなたの市場価値を高めることが可能。市場が拡大している領域だからこそ、あなた自身も長く、安定して活躍できます。

ポイント4取材担当者より

美容医療業界には、過度な勧誘や無理なローンを組ませるグレーな経営手法が散見される。だが同社が提携するのは、患者様が納得した治療のみを提供するホワイトなクリニックに限定しているとのこと。この姿勢こそが、医療業界を真に支える土台だろう。全支援先の黒字化を実現したスキームは、単なる売上至上主義ではない。安定した経営と高い医療技術の両立、そして医師・患者双方のQOL向上を目指す、三位一体の経営支援とのことだ。激務に疲弊した医師に「日勤のみ・残業なし・高収入」という理想の働き方を提案し、クリニックには誠実な医療人材を紹介する。この循環が、医療業界全体の健全化につながっていると実感した。設立から浅いながらも黒字経営を続け、医療機関における経営課題と人材不足を同時に解決できる強みは稀有である。医療業界に真摯に向き合う企業だと確信した。