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正社員
＜具体的な業務内容＞
?グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
?人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
?グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
?従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
?組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
?労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
?安全衛生管理および労務領域全体の統括
?ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
?必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 700万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ※応募時は顔写真必須となります※ ■組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方 ■人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方 ■組織人事領域全般の理解を前提に、労務・採用・制度企画のいずれかを主担当として深く関わった経験がある方 【歓迎要件】 ▼ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験 ▼組織・人事領域でのコンサルティング経験 ▼M&Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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