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正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【東京】管理部門スタッフ／課長候補／東証プライム上場／月残業25H／年休125日／転勤無
管理部門／東証プライム上場高松コンストラクショングループによる充実の待遇・手当あり／ゆくゆくの課長候補募集／賞与4カ月分
◆具体的な業務内容：
・経理業務（会計システムの運用、伝票入力） 月次、決算、書類作成
・経費計上～支払処理 債務管理（請求書兼検収報告書のチェック入力）
・債権管理（工事代金の入金処理）
・各種勘定残高の月次管理
・固定資産管理
・予算編成、予算管理、プロジェクト登録・管理
ゆくゆくは人事労務管理業務（勤怠管理）などにも携わっていただけます。
◆今後のキャリアパス
スキルアップのペースや経験によっては早期に、管理部門のリーダーとして、より踏み込んだバックヤードの業務改善提案やメンバーのマネジメント業務にも関われます。
今後のキャリアパスとしては、部門長クラスを目指していただきたいと考えております。
◆配属組織について：
配属予定のチームは現在4名（20～60代）体制となっております。
1名定年退職を迎えるため、欠員の募集です。
◆当社について：
「三井不動産建設」の一部門であった当社は、 ニーズの高まりから、2001年に専門会社として独立。
現在は、創業100年を超える髙松コンストラクショングループの傘下企業として、関東圏内にある大手不動産会社の元請けを中心に 安定した経営基盤を保っています。
◆今後の展望：
ニーズの高まりが続くリノベーション業界。
ビルがあれば案件がある、比較的景気に左右されない業界です。
中でも当社は、高い品質と信頼で長きに渡りご支持頂き、20年来のお付き合いがあるお客様も。
社長のモットーは、「仕事は厳しく・会社は楽しく」。
メリハリのある職場環境をつくり、休日125日以上・完全週休2日制・チーム制でフォローしあえる働き方も整えています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の給与・待遇に変更はありません |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区日本橋室町3-3-3 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 640万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,200円～515,400円 ＜月給＞ 375,200円～515,400円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収 【年収例】 38歳 月給375,200円＋時間外手当73,250円（月25hの残業で計算） 2026年度想定年収640万 41歳 役職有 月給470,700円 2026年度想定年収690万（課長） 45歳 月給515,400円 2026年度想定年収750万 （課長） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：次世代育成手当：子ども一人あたり月7,000円 寮社宅：独身寮(20代での入社で利用可。最長35歳で退寮) 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（合格時の受験費用は全て当社負担） ＜その他補足＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■慶弔見舞金：結婚祝金(5万円)・出産祝金(3万円)・傷病見舞金(2万円)・弔慰金・災害見舞金 ■育児・介護短時間勤務 ■TCG社員持株会 ■健康診断・人間ドック実施 ■借上社宅・寮（入居条件あり） ■退職金制度 ■定年制度（60歳からはマスター社員として後進育成を担い、65歳に到達した年度末に定年退職） ■永年勤続表彰 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■完全週休2日制 ■祝日休み ■2027年度の年間休日数は127日 ★5日以上連続休暇OK ★2023年度産後パパ育休取得実績あり |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ＜必須条件＞ 下記ご経験をお持ちの方 ■建設業経理士もしくは日商簿記（いずれも2級以上） ■本社経理部門での実務経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エムズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒103-0022 東京都中央区日本橋室町3-3-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： オフィスビルや商業施設などをメインとする改修事業 ■事業の特徴： （1）建物調査・修繕計画…顧客が持っている資料を基にした事前調査、実際にスタッフが現地に赴いての目視調査を行っています。その調査結果と顧客の要望、時代の変化を踏まえ、修繕計画を立てています。 （2）各種工事…改修・リニューアル工事をはじめ、入退去に伴う工事や、保全維持工事などを行っています。 （3）メンテナンス…リノベーションは工事をして終わりではありません。工事終了後も建物の価値を維持できるよう、鍵穴交換など、日常設備の修理を始めとして幅広く対応しています。 ■同社の特徴： ・創業100周年を迎えた「髙松グループ」の傘下である同社は、三井不動産建設の一部から始まりました。拡大するリノベーションのニーズに応えるべく、2001年に専門会社としてスタートしました。大手不動産会社やグループ会社からの元請け案件が中心のため、経営基盤は非常に安定しています。高層ビルのインテリア、オフィス、商業施設、店舗など、あらゆる空間の改修、メンテナンスをはじめ、近頃では街の再開発のサポートや、古いものを活かし、新しいものを創造するコンバージョンなど、様々な分野で活躍の場を広げています。 ・ビルを訪れる人やテナント様に快適さや利便性を提供し、満足してもらえるリノベーションの提案が可能です。2024年4月で23年目を迎えた同社は、三井不動産の指定工事会社として積み重ねてきた信頼の実績とノウハウがあります。一言でリノベーションといっても小さな維持保全工事から大々的なリニューアル、また、解体、と様々ですが、同社は建物のライフサイクルに合わせて各種提案が可能です。 ・同社では「3つのR（Reduce／減量、Reuse／再使用、Recycle／再資源化）および廃棄物の適正処理」を環境保全活動の行動規範としています。事業が環境に与える有害または、有益な影響を的確に把握し、全組織で環境目的および目標として管理し、継続的改善を図ります。この環境マネジメントシステムによる環境保全活動は、利害関係者の環境面での利益に寄与し、併せて環境に関わる顧客満足向上に繋がることを確信し、事業と環境との持続的な共存を目指すものです。 |
| 代表者 | 澤田 雅之 |
| URL | http://www.ms-co.co.jp/ |
| 設立 | 年2001年12月 |
| 資本金 | 40百万円 |
| 売上 | 2,385百万円 |
| 従業員数 | 37名 |
| 平均年齢 | 48歳 |
| 主要取引先 | - |
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