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正社員
【職務概要】
電力・ガス・鉄道・地方公共団体などの社会インフラを担う企業や団体に対し、決済・送金サービス等のFintechを通じた経営課題解決やユーザー利便性向上のための提案を行います。
【職務詳細】
公益公共営業部の福岡駐在として、九州地区の顧客を担当し、中長期的な関係構築と付加価値提案を担います。
・顧客課題のヒアリング：請求業務のデジタル化や生活者向けサービスのスマホ完結など、ニーズを深掘りします。
・企画立案：社内のシステムエンジニアやプロダクト開発チームと連携し、最適なソリューションを立案します。大手コンサルティング会社やSIerと共同で企画を進めることもあります。
・提案、プレゼンテーション：経営層や現場部門に対し、費用対効果や将来の拡張性を考慮した提案を行います。
・プロジェクト進行管理：提案採択後は要件定義から設計・テストまで関与し、PMOとして調整役を担います。
・導入後の運用支援：稼働後のフォローアップや機能拡張、定期的な改善提案を行います。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 福岡県福岡市中央区大名2-2-13 ビーロット大名ビル5階 福岡市営地下鉄空港線「赤坂」駅より徒歩5分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：600万～1100万円 月給制：月額336000円 賞与：夏季・冬季の2回 昇給：年1回（10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（規定による）、出産育児サポート制度、各種表彰制度、健康診断、ストックオプション制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、社員食堂、社内託児所施設、在宅勤務制度（週2回を上限として在宅勤務実施可（入社後一定期間は原則出社）） ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制 （土曜、日曜）、祝日、年末年始（12月29日から1月3日まで） 、夏季休暇 （5日間）、年次有給休暇 （入社日より付与、時間単位取得可）、慶弔特別休暇、産前産後休暇 （産前8週より取得可、育児休業（父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ・法人営業経験3年程度 【尚可】 ・決済領域（決済代行・決済事業者）における知識、経験 ・EC領域もしくは金融業界における知識、経験 ・システム構築提案などSIerでの経験 ・電力、ガス、鉄道など公共領域の企業における経験、人脈 ・提案書作成能力（シナリオ構成力） ・ヒアリング能力 ※入社後、東京本社にて1～3ヶ月程度の研修があります。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F |
| 事業内容 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来20期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。 オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は20兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。 決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。 さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。 ■人材に対する考え方 私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。 （特徴） ・多様性を力に変える組織作り 社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。 ・健康が未来を創る 「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相浦 一成 |
| URL | http://corp.gmo-pg.com/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 13,323百万円 |
| 売上 | 82,499百万円 |
| 従業員数 | 882名 |
| 平均年齢 | 37.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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