正社員
【業務概要】
・業務インフラ、高信頼性インフラの提案、設計、構築、保守を行っています。
・サーバ構築、ネットワーク構築、アプリケーション開発基盤、セキュリティ関連の各分野でのスペシャリストを養成しています。
・各種仮想化ビジネス（サーバ仮想化、アプリケーション・デスクトップ仮想化、ネットワーク仮想化等）に力を入れています。
・エンドユーザ向けインフラコーディネーションビジネス、よりミッションクリティカルなシステムへの対応、 クラウド／各種仮想化ビジネスの推進、自社インフラサービス提供の実現などを目指しています。
★おすすめポイント★
同社の研修制度は、ＩＴ系の技術研修、ヒューマンスキル研修、階層別研修、管理職研修、プロジェクトマネジメント研修、品質管理研修、資格取得対策研修、新技術勉強会 等 多岐にわたっております。
社員一人ひとりに対して、新しい技術だけでなく基礎技術もしっかり身につけさせ、その技術を活かす能力（ヒューマンスキル）の向上を実現しています。
教育担当が洗いだした、8000講座にわたる「ＩＴ系の技術研修」「ヒューマンスキル研修」「資格取得対策研修」を、各個人の希望で受講する事ができます。各事業部で教育予算を持っているので、その事業部に専門特化した技術や業務についての研修を、それぞれの育成計画に則って受講をすることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【関東】東京都 港区 JR山手線「田町」駅芝浦口（東口）徒歩8分 都営三田線、都営浅草線「三田」駅徒歩9分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額250000円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3か月) ■福利厚生： 各種社会保険完備（厚生年金、健康、雇用、労災)、退職金、育児休業、介護休業、表彰、財形貯蓄奨励金、住宅資金融資斡旋、健康管理 ■勤務時間：9時00分～17時40分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土曜日、日曜日）、祝日、年末年始、年次休暇、病気休暇、特別休暇（慶弔・災害・リフレッシュ・創立記念日 他） |
| 応募資格 | 【必須】 ※下記いずれかの経験 ・サーバーの設計・構築経験2年以上 ・ネットワークの設計・構築経験2年以上 ・インフラ関連プロジェクトのPM／PLの経験3年以上 ・エンドユーザへの提案、提案資料等の提案技術及び経験3年以上 ・Webサーバ、APサーバ、DBサーバシステムのトータル的なコンサルティングの経験3年以上 ・クラウド基盤（IaaS等）の設計・構築経験2年以上 ■魅力 社員1人1人が、IT（Information Technology）のプロフェッショナルとして自らのコンピテンシーを確立し、創造性を発揮することによって、新しい快適な高度情報化社会を開拓するリーダーとなることを目指します！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ランドコンピュータ |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0023 東京都港区芝浦4-13-23 MS芝浦ビル |
| 事業内容 | ■概要： 設立以来50年間の長期的に実績を出し続けてきた独立系SIer。金融系・流通系・製造系・医療系・官公庁関係のシステム等の大規模なシステム構築から、パッケージ等を含めてのソリューションビジネスに至るまで、幅広い業種業態で様々な開発実績を持つ優良企業です。 ■実績： 長期的な実績を出し続けていることが市場に評価され、経済産業省よりシステムインテグレータの認定を受け、以降もISO9001：2000、ISO27001、プライバシーマーク等の認証を取得。近年の受注状況としては大手メーカー、学校法人、医療法人をはじめとしたプライムでの案件受注が多く、業績も好調。又、発足以来、40年以上の信頼関係を保っている富士通からの案件等も順調に拡大傾向となっています。 ■教育体制： ルーツが学校法人ということもあり、教育制度が充実。例えば、最先端技術やプロジェクトマネジメントスキルの習得に向けた社内講座、キャリアパスとの整合性をとった推奨資格講座の推進、又その他資格取得支援制度、社外の研修等も受講可能。講座や、その他資格取得支援制度、社外研修等も受講推進。資格取得延べ人数は、2300人以上（平均1人が4.38資格保有）。 ■社風： 社員の意見を最大限に尊重。また、安定性だけでなく最先端技術の追及や市場ニーズに応じて、インフラやクラウド系の事業部を立ち上げて事業拡大を行っています。 ■福利厚生： 残業時間は月平均20時間程度。就業後、勉強に集中したい方や家族との時間を作りたい方に働きやすい環境を整備。他にも育児休業･介護休業の福利厚生が充実しており、育児休暇後は短縮勤務も可能です。 ■受注状況： プライムでの受注、ユーザー系からの受注、富士通等からの受注と幅広く取組、全体としてビジネス拡大を実現しています。又、二次請け案件でも要件定義や基本設計のフェーズから仕事が行えるようなケースが殆どで全体的な強みとしては安定した実績を常に実現している事が評価され、主要クライアントから案件を安定受注している事です。 ■働き方： 有給取得率60％、月平均残業時間は20時間月以下。作業内容や残業などについても定期的に満足度調査をしており結果を全社会議で発表、是正しています。 |
| 代表者 | 代表取締役会長：田村 秀雄／代表取締役社長：福島 嘉章 |
| URL | http://www.rand.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年1月 |
| 資本金 | 460百万円 |
| 売上 | 13,730百万円 |
| 従業員数 | 571名 |
| 平均年齢 | 39歳 |
| 主要取引先 | - |
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