【株式会社グローバルITパートナーズ】インフラエンジニア│賞与年3回・昇給年2回│帰社日なし│リモート案件あり│有給取得率100％│残業月10h以内（正社員）

ポイント1案件も報酬も、自分で選ぶ！ 採用担当の一貫サポートで叶える、エンジニア主導のキャリア。

自分の市場価値を確かめ、納得して働く。
そんな「エンジニアファースト」な当たり前を、当社は徹底しています！

＝■750社超から自分で選べる■＝
営業担当が希望をヒアリングし、
提示された案件からエンジニア自身が選択します。
AWSやAzureなどのクラウド構築、大規模NW設計など、
豊富な選択肢から「今の自分」に必要なプロジェクトを
自由に選ぶことが可能です。

＝■報酬への納得感がある■＝
案件単価を1円単位まで公開し、給与へ連動させます。
「自分のスキルならこれくらい」という相場観が掴めるため、納得感は抜群。
実際に、入社半年で【年収150万円UP】を果たした事例もあります◎

＝■入社後も続く専任サポート■＝
面接を担当したスタッフが、入社後も営業として並走。
あなたの志向を深く理解したパートナーがいるため、
ミスマッチの不安なく、理想のキャリアへ突き進めます！

＝■自由な働き方を支える待遇■＝
◎リモート案件多数＆副業OK
◎年間休日125日＆残業月10h以内
◎有給取得率100％
時間や場所に縛られず、ライフスタイルに合わせた働き方が叶います。

確かな選択肢と環境がある場所で、
あなたらしいエンジニアライフを始めましょう！

ポイント2スキル＝収入の方程式で、納得の報酬を手に入れる！

当社はあなたの頑張りを、明確な「数字」で正当に評価します。

◆単価をフル公開！給与への連動性◆
ご自身の案件単価を、包み隠さずすべて公開します。その単価に合わせて給与が決まるため、自分の市場価値を常に把握できます。
◆「勤続」×「実力」の明確なテーブル◆
給与額は、「勤続年数（Rank）」と「案件単価（等級）」の2軸で決まります。1ランク上がるごとに月給が数万円単位でアップするなど、上がり幅も明確。基準がオープンになっているため、将来の目標も立てやすく、迷いなくスキルアップに集中できます。
◆一気に年収アップも可能◆
実力次第で、一気に昇格する「飛び級」も叶います。実際に、半年で【年収150万円アップ】を実現した先輩も！あなたの成長を、正当な報酬でお返しします。

ポイント3あなたの技術的な興味を最優先します。

■オンプレからクラウド・セキュリティへ
AWSやAzureの構築、Terraformを用いたIaC、VMware移行など豊富な案件があります。「商船大手向けセキュリティ強化」など、市場価値の高い領域へ既存知識で挑戦可能です。

■上流工程で単価アップ
「国税システム構築」など社会的影響力の大きい案件も多数。設計・構築などの上流フェーズでの活躍は、会社による単価交渉の材料となり、ダイレクトな給与アップに直結します！

ポイント4取材担当者より

取材を通じて最も驚いたのは、「採用担当が営業も兼任する」という徹底したエンジニアファーストの姿勢だ。通常は分業されるこの役割を一本化することで、本音や希望のニュアンスが抜け落ちるリスクを構造的に排除している。さらに、案件単価の完全公開や、自身でプロジェクトを選べる制度は、エンジニアを一人のプロとして尊重している何よりの証拠だろう。また、現在は担当者が新たなチームを立ち上げるフェーズである。自分の市場価値を正しく理解し、納得感を持ってキャリアを築きたい方にとって、これほど透明性の高い環境は希少である。「会社の都合」ではなく「自分の意思」でキャリアをコントロールしたいと願う方にこそ、ぜひ同社で挑戦してほしい。