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正社員
【職務概要】
既存のお客様との関係を深めるルートセールスを行いながら、新規顧客の開拓にも取り組んでいただきます。
大手会社と取引実績があるため、顧客からの問い合わせがあったり、お電話で先んじてアポイントを取得してから訪問しますので、飛び込み営業はございません。
【職務詳細】
・担当商品：LPガスの販売を中心に、太陽光発電、蓄電池、リフォーム事業など生活を支える提案もお任せする可能性があります。
・担当顧客：商社やメーカーなど法人顧客
・エリア：メインは関西エリアになりますが、エンドユーザーは全国にあるので、出張が発生する可能性あり
■入社後の流れ：
まずは製品知識や提案方法を学んでいただきます。その後、営業部長と既存の取引先を訪問し、実務経験を積み、成長スピードに合わせた指導を実施しますので、ご安心ください。
■このポジションのやりがい
・インフラを支える点で大変さもありますが、一度受注をし、関係を築くとずっとお取引をいただけるやりがいがあります。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市浪速区難波中3-5-13 朝日生命難波ビル8F 御堂筋線「なんば」駅徒歩6分 勤務地変更の範囲:当面はなし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：500万～600万円 月給制：月額250000円 賞与：有 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(6ヶ月 試用期間中の条件変更なし。) ■福利厚生： 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、住宅手当 ※扶養者を有する場合のみ(賃貸：月20,000円／持家：月10,000円)、扶養手当 ■勤務時間：9：00～18：00 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制（休日は会社カレンダーによる）、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）、年間休日日数105日、年末年始（4日）、その他（会社カレンダーに応じて一部出勤あり） |
| 応募資格 | 【必須】 ・営業職のご経験をお持ちの方(目安5年以上） 【尚可】 ・建築や住宅関連などに携わっていた方 有給は柔軟に取得している方が多く、年間休日も今後見直しを図っていこうと検討しております！ 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 大和石油ガス株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒556-0011 大阪府大阪市浪速区難波中3-5-13 |
| 事業内容 | ■事業内容： LPガス販売 （工業用、業務用、一般家庭用、オートガス）／石油製品販売／ガス機器、厨房機器等、住宅機器販売／ガス配管設備工事、リフォーム工事／LPガスプラント設計施工／GHP（ガスヒートポンプ）システム設計施工／冷暖房設備設計施工／厨房設備設計施工／環境エネルギー・省エネ環境機器販売・新電力 ■企業理念：誠意と信頼、そして感謝 社会の変革に知恵と活力で対応／広く社会と文化と福祉の向上に貢献／社員の能力開発と生活環境の向上に努力／お客様の幸せを徹底追及 ■同社の魅力： （1）企業の信頼性と歴史 ・設立年: 大和石油ガスは1955年に設立され、長い歴史を持つ企業です。この長年の経験が、顧客からの信頼を築く基盤となっています。 ・地域密着型の経営?: 奈良県を中心にLPガス事業を展開しており、地域に根ざしたサービスを提供しています。地域社会とのつながりを大切にし、顧客との信頼関係を重視しています。 （2）?安全性とサービスの質 ・安全管理の徹底: プロパンガスの取り扱いには高い安全基準が求められますが、大和石油ガスでは定期的な点検や最新の安全機器の導入を行い、顧客が安心して利用できる環境を整えています。 ・顧客重視の姿勢: 企業理念として「誠意と信頼、感謝」を掲げ、顧客や取引先に対する誠実な対応を重視しています。この姿勢が、地域密着型のサービスを支える原動力となっています。 （3）?環境への配慮と再生可能エネルギーの推進 ・再生可能エネルギーの導入: 太陽光発電や蓄電池の導入を進め、脱炭素社会の実現に向けた取り組みを行っています。これにより、環境問題への貢献を目指しています。 ・省エネ提案?: 太陽光発電システムと蓄電池を組み合わせた省エネ提案を行い、顧客の生活をより快適にするためのサポートをしています。 （4）社員を大事にする企業文化 ・資格取得支援制度: 社員の成長を重視し、資格取得支援制度が充実しています。これにより、社員は専門知識を深め、キャリアアップを図ることができます。 ・働きやすい環境: 残業が少なく、休日も確保されているため、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.yamatolpg.net/ |
| 設立 | 年1955年2月 |
| 資本金 | 12百万円 |
| 売上 | 7,642百万円 |
| 従業員数 | 27名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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