【株式会社三秀】【鈴鹿市/転勤なし】製造技術～生産工程の最適化◇70代活躍中◇ノウハウを継承◆長期で働ける環境【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【鈴鹿市/転勤なし】製造技術～生産工程の最適化◇70代活躍中◇ノウハウを継承◆長期で働ける環境


60代70代活躍！製造工程の最適化をお任せ◎/セカンドキャリア歓迎/パワーショベル等の外装部分（ヤネやドアなど）の部品メーカー

■仕事内容
ご入社後まずは社長直下のポジションにて、製造部の状況を把握しながら課題の抽出を行い、製造課に所属いただくことを想定しています。

■課題
工程全体を見て改善活動や課題の抽出をする人材が不足しており、現在はこれまで蓄積した製造方法に準ずる形で日々生産活動を行っています。
そのため、今回の採用者様にはこれまでの製造現場の知見を活かし、製造業務を行いつつ第三者目線から当社製造現場の効率化をミッションに改善活動を行っていただくことを期待しています。

＜改善例＞
・効率的な生産工程の構築（現場体制の見直し、指示出しの見直し等）
・5S活動の運用・最適化
・不良削減のための各製造課メンバーに対する指導・教育
・生産効率の向上（生産管理システム含めた全体生産工程の効率改善）
※年内に生産管理システムの導入を予定しています。
日々、製造業務を行いながら生産プロセス改善の先頭に立って行って行くイメージです。

■会社の取り組み
弊社は働く方々が“働いて楽しい職場環境”を目指しており、年内に会社の新たな文化（表彰文化や社内テーマの発足など）の構築を考えています。
既に社長自ら社員全員に対する聞き取りや部署横断をしたディスカッションをするなど意欲的に取り組んでおり、今後更に社内環境の改善を意識した誰もが前向きに楽しく働ける環境構築に邁進しています。

■将来的な働き方
定年は60歳ですが、それ以降も再雇用で長くご活躍いただくことができます。延長期間や業務内容は希望によって相談可能。業務内容や業務量が定年前と変動しない場合は給与提示も変更予定はありません。現在71歳でご活躍いただいている方もいます。

■組織構成
会社全体的には正社員の平均年齢が30代～40代前半、若い方も多くご活躍いただいており今回の採用者には若手社員へのノウハウの継承や教育もお任せしたいと考えております。

■働く環境
工場では一人1台スポットクーラーや扇風機などを準備し、昼食も半額会社負担で仕出し弁当を取っております。近隣にコンビニもございます。原則土日休みで残業もほとんど発生しません。有給は1時間単位で取得可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】