【大阪メトロビジネスアソシエイト株式会社】【大阪市】健康経営担当◆Osaka Metro100％出資子会社／完全週休二日制／年間休日123日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【大阪市】健康経営担当◆Osaka Metro100％出資子会社／完全週休二日制／年間休日123日


～人事や総務の経験を活かす／キャリアパスが明確で、ジョブローテーションも可能／Osaka Metro 100%出資の経営基盤が安定した企業／フォロー体制が充実し、相談しやすい環境～

■業務内容：
シェアードサービス部門担当者として、親会社であるOsaka Metroから請け負っている安全衛生管理、福利厚生制度の運営、健康経営推進業務をご担当いただきます。
また、キャリアアップを前提として、今後他の業務担当や本社の管理部門も担っていただく予定です。

■業務詳細：経験に応じて徐々にお任せしていきます。
・安全衛生管理業務：定期健康診断・任意健診等の運営・管理、労働災害補償申請に係る書類作成、労働安全衛生法や消防法に基づく各種書類の作成 等
・福利厚生制度の運用業務：団体保険、社員食堂、福利厚生サービス等の運営・管理等
・健康経営推進業務：Osaka Metroの健康経営推進に寄与することを目的とした、健康増進アプリの管理、社員の健康増進を目指した研修・セミナーの企画 等
・その他健康経営に付随する業務全般

■業務詳細（目安件数）：経験に応じて徐々にお任せしていきます。
◇安全衛生：選解任届、その他資格取得対応：10～30件／月
◇健康診断の運営・管理：約5,000名／年・データ集計・処理：10～50件/月
◇財形貯蓄:新規約300件／年、変更・解約約100件／年
◇団体生命保険:新規受付約30件／月
◇ワークライフバランスサポート:約30件／月
◇総務
・香典事務 約10～15件
・タクシーチケット管理 約50件／月
・名札作成 約200件／半期
◇Osaka Metro社員の勤怠管理システムのサポート 約300件／月
◇Osaka Metro社員等の証明書発行 約50件／月

■入社後の流れ：
先輩社員とのOJTからスタートして、3ヶ月を目安に担当業務に慣れ、半年でひとり立ちしていただけるイメージです。
チームでのオフィスワークなのでフォロー体制も心配なし。いつでも相談できる環境です◎

■キャリアパス：
仕事の成果や取組み姿勢など勘案し、係員→主任→係長→担当課長→課長→部長とステップアップしていく可能性があります。
また、ジョブローテーションも可能です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】