【株式会社SNK】【大阪】人事（人事制度企画・運営担当）◇グローバルに事業を拡大しているゲーム会社【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)


【大阪】人事（人事制度企画・運営担当）◇グローバルに事業を拡大しているゲーム会社


■□成長フェーズの当社で組織作りを担うやりがい◎／知名度の高い自社IPを多数保有◎■□

■業務内容
人事制度等の各種制度や規則、仕組み、運営方法の検討～構築～実行をお任せします。組織や事業の拡大期にある当社では、親会社・経営層・現場などからの様々なニーズが届きます。それらを、実行可能な企画として制度化し、運用・定着へつなげることで事業や組織の成長を後押しすることが期待されています。

■業務詳細
◇経営方針や組織課題に基づく人事施策の企画立案・実行
◇各種制度設計・改定や運用改善、既存制度の運用（人事考課、昇降格・登用、報酬制度など）
◇就業規則の整備、運用など（法改正対応、よりよい運用への変更提案など）
◇担当業務の予算策定／予実管理／計上処理

■歓迎条件
・報酬設計・グレーディング（職務評価、レンジ設計、変動報酬、インセンティブ）を一から導入した経験
・人事労務関連の専門資格を保有（社労士、キャリアコンサルタント、衛生管理者、産業カウンセラー等）
・海外もしくは外資系企業での実務経験、もしくは英語での実務経験
・人事データ分析、KPI設計、運用改善の経験

■求める人物像
・関係各所（経営層・各部門長・メンバーなど）の立場や文化の異なる関係者を巻き込みながら、合意形成・意思決定につなげられる方
・業務の本質を理解し、イレギュラーな案件にも柔軟に対応できる応用力のある方
・機密性の高い情報を適切に扱い、守秘義務を徹底できる高い倫理観を持つ方
・少数精鋭の体制下で、400〜1,000名規模への組織拡大を前向きに捉え、成長フェーズ特有の課題も積極的に楽しめる方
（※経験は不問だが、規模拡大期に起こる課題を理解し、ポジティブに向き合えることを期待）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】