正社員
掲載予定期間：2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
カラコンのフラッグシップ店舗運営◆土日祝休み・残業10h程度／店舗運営を支える本部シニアスタッフ
【土日祝休み・月残業10h程度～カラコンのフラッグシップ店舗運営／本部と現場の橋渡し役／新店舗立ち上げ／麻布台ヒルズ勤務】
カラーコンタクトレンズブランドを複数展開する当社にて、店舗と本部の間に立ち調整役を担っていただきます。店長やSVの経験を活かして、より本部に近い立場でご活躍いただけるポジションです。
■業務内容
本部からの戦略を現場店舗へ落とし込む橋渡し役を担っていただきます。
▼現場状況の整理・報告
店舗からの相談内容のヒアリング・数値状況をもとに、解決策を考え部長に報告します。
▼各方面との調整
店舗・本部・取引先の間でスケジュール調整や、販売戦略のすり合わせを行います。
▼キャンペーンの企画推進
本部から降りてくる方針や販促キャンペーンなどを店舗で運用できるように落とし込み、実行した結果を報告します。
例：中国の連休に向けた施案や季節のイベント施策などのキャンペーン提案を行い実施する／香水販売数向上のため、カラコン購入者や店舗の前を通るお客様にムエットを渡すなど、販売方法を考えていただき、店舗で実施し数字検証をして報告する
▼フラッグシップ店（銀座）の運営フォロー
運営状況を把握し、オペレーション改善を担当します。
▼その他の周辺業務
■組織構成
部門長（40代男性）、事務アシスタント1名、店舗スタッフ2名が在籍しています。
■働く環境
土日祝休み・月平均残業時間は10時間程度で、多くの社員が19時30分頃には退社しています。
オフィスは麻布台ヒルズ森JPタワーに移転し、スタイリッシュな環境で働けます。
※大阪に新店舗立ち上げ予定であり、出張が発生する可能性があります。
■キャリアパス
中長期的には、営業部全体のマネジメントや、新店舗・新ブランド立ち上げ時のオペレーション設計など、より上流の役割をお任せしていく想定です。
■企業魅力
当社は2016年にカラーコンタクトレンズ業界へ参入し、数多くの人気ブランドを展開してきました。業界初のシェア買いECサイト「PONPISH」をオープンするなど、ECとリアル店舗を組み合わせた革新的な事業を推進。自社ECや大手ECサイト、大手小売店・ドラッグストアに加え、アジア諸国やヨーロッパなど海外にも流通を広げています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > スーパーバイザー、エリアマネージャー、店舗指導 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社（2025～） 住所：東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／神谷町駅駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 456万円～616万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～440,000円 ＜月給＞ 380,000円～440,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（2月） ■賞与：年2回（2月・8月／業績による） ※賞与は賞与期間中に試用期間を除く正社員の方を対象としており、入社後1年から1年半頃からの支給となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※全額支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■役職手当 ■慶弔見舞金制度 ■時短勤務制度 ■産前・産後休業、育児休業 ■コンタクトレンズ社員割引 ■誕生日プレゼント制度 ■ウォーターサーバー完備 ■髪色・服装・ネイル・ピアス自由 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 夏季休暇（3日）、年末年始休暇（2025年度：9日間）、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれも該当する方 ・小売／ブランドなどの多店舗ビジネスにおいて、店舗の管理・運営に関わった経験 ・Excelスキル（VLOOKUP、数値分析で活用できるレベル） ■歓迎条件： ・運営改善や仕組みづくりに関わった経験 ・指示内容の背景や意図を現場向けに説明していた経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ANW |
|---|---|
| 所在地 | 〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー27F |
| 事業内容 | ■事業内容 ・D2Cブランド展開 同社は2016年設立のカラーコンタクトレンズメーカーであり、D2C（Direct to Consumer）モデルを中心に事業を展開しています。代表的な自社ブランドには「OvE」「Dope Wink」「AND MEE」「envie」「VNTUS」などがあり、国内外の著名モデルとのタイアップを通じて、10代～30代の女性層を中心に高い支持を得ています。 ・医療機器・OEM事業 カラーコンタクトレンズの製造・販売に加え、医療機器の販売業および卸業、OEM事業も展開。第一種医療機器製造販売業の許認可を取得しており、品質管理にも力を入れています。 ・越境EC・海外展開 中国市場をはじめとするアジア圏での販売実績が豊富で、特に『envie』ブランドはコロナ禍でも高い売上を記録。海外旗艦店の開設や独自のマーケティング戦略により、グローバル展開を加速しています。 ・EC・SNSマーケティング データサイエンスを活用したKPI管理や戦略立案を実施。 自社ECサイトでの販売強化に加え、SNSを活用したブランド認知拡大にも注力しています。 ■企業理念 同社は「お客様の“あったらいいな”を実現する」ことを理念に掲げ、時代の変化を先読みした商品企画とサービス提供を通じて、顧客満足度の向上を目指しています。品質へのこだわりと独自性のあるブランド展開が企業文化の核となっています。 ■事業優位性 業界初の取り組み：カラコンに特化したシェア買いECサイト『PONPISH』を開設し、ユーザー体験を革新。 ブランド力と企画力：著名人とのコラボによるブランド展開で、他社との差別化を実現。 データ活用型マーケティング：KPIを基にした戦略設計で、EC売上の最大化を図る。 海外市場での成功：中国市場を中心に越境販売力を発揮し、グローバルブランドとしての地位を確立。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://anwjapan.com/ |
| 設立 | 年2016年05月 |
| 資本金 | 1,000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 42名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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店舗運営スタッフ／東急不動産G／年休121日
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