【株式会社スタッフ・アクティオ】<第二新卒・未経験歓迎>【大阪】人材派遣営業※残業15h程度/有給取得率70％/6期連続増収増益【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


<第二新卒・未経験歓迎>【大阪】人材派遣営業※残業15h程度/有給取得率70％/6期連続増収増益


【ワークライフバランスを体現／個人ノルマなし／約３か月の座学とOJTで教育体制万全／6期連続増収増益】

■職務内容：案件の受注やマッチング、企業様や派遣スタッフのフォローをメインに、幅広く派遣営業の業務をお任せします。
【業務詳細】
ニーズのヒアリング／スタッフ、顧客フォロー（派遣で稼動しているスタッフへ定期的に訪問、派遣先担当者への稼動スタッフの評価の確認など）／売上の管理／見積書の作成／データ入力
【担当顧客数】
営業は10～15社、60人程度を担当します。実際に現場に訪問してフォローを行うこともございます。
【営業スタイル】
最初は、OJTを受けながら新規開拓中心となります。徐々に既存顧客を引継ぎ、最終的には既存80％：新規20％の割合でお客様を担当して頂きます。
【営業先】
大手ゼネコンを中心とした既存取引相手に対する営業となります。事務やCADオペレーターなどの求人をお預かりすることが多いです。

■組織構成：責任者：1名、営業：5名、コーディネーター：5名、管理：2名が在籍しております。週に1度チームミーティングを実施するなど普段から情報を交換し、協力して業務に取り組んでいます。

■評価体制：個人ノルマはございません。評価指標は定量（派遣スタッフの純増数や昨年対比の売上、受注件数など総合的に判断）と定性（日頃のチーム貢献など）の2軸となっております。

■人材サービス会社として自らワークライフバランスを体現：仕事が片付いていたり、一段落できているのであれば定時（17時半）あがりが可能で、多くの社員が実現しております。

■入社後の流れ：入社後1か月は座学を中心に派遣業務の内容を勉強頂きます。徐々にOJTでスタッフ募集や派遣登録面接、現場同行をしながら、およそ3ヶ月～半年ほどで1人立ちして頂く予定です。その後も全体的に情報を共有してフォローしあったり、定期的なチームMTGや1on1などのフォロー体制がございます。営業職経験だけでなく、スポーツジムの受付やビューティーアドバイザー、アパレルの店長などの未経験者も活躍しております。
【キャリアステップ例】営業→主任→チームリーダー（係長クラス）→部署マネージャー→支店長→役員

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】