【東京海上日動システムズ株式会社】【週4リモート可/多摩】上流アプリエンジニア※人事システム◆東京海上日動G内販100％/福利厚生◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【週4リモート可/多摩】上流アプリエンジニア※人事システム◆東京海上日動G内販100％/福利厚生◎


【東京海上日動G・内販100％／上流メイン／所定労働7ｈ／福利厚生充実／産休育休制度あり・男性の取得実績あり】

◎ポテンシャル採用！要件定義のご経験が無くとも上流工程へステップアップしたい意欲的な方を歓迎
◎事業サイドとの距離が近く、ユーザーに寄り添った開発ができる
◎将来的にシステムアーキテクチャの決定など、プロジェクトをリードしていくことも可能
◎業界最大手の東京海上日動グループならでは、福利厚生充実で長く働ける環境

■職務内容
京海上日動火災保険（株）のコーポレート部門や社員が利用する業務アプリの開発、保守運用を行います。
SaaS 利用、パッケージソフト導入をベースにスピーディーに大規模プロジェクト開発を実施し、日々の安定運用を実現することが求められます。
ビジネス部門と業務・事務の要求分析、業務分析を行い、ビジネスプロセスの設計、システム要件定義、システムアーキテクチャの決定などの上流工程をリードしていくことが主な仕事です。
あわせて、開発プロジェクトの全行程にわたるプロジェクトマネジメント業務も担い、品質・コスト・期間を遵守した高品質なプロジェクト運営を実現します。

■業務の特徴
◎人事など幅広い業界において利用されているシステムが対象のため、金融、保険の知識は必須ではありません。
※保険に関して知見を広めたい方向けには社内研修制度も準備してるため活用可能です。
◎東京海上日動（株）の IT・デジタル戦略に直結する重要なプロジェクトや安定稼働に向けた保守運用業務を担当いただくことになるため、責任もありますが、やりがいもあります。こういった重要なシステムを「よりシンプルで、価値の高いシステムに、スピード感をもって提供していく」ことを目指し、個人もチームも日々成長し続ける部署です。

■働き方／制度
リモートワーク：当ポジションは週1回の出社日をチームで設けており、それ以外は自由に在宅勤務可能です。
夜間・休日対応：多ければ月に2～3回発生する可能性もありますが、チーム内でローテーションを組み、負担がかからないようにしています。
休暇制度：
・特別連続休暇…年間に1回、連続して10日間の休暇が取得可能（全社員の取得率はほぼ100％）
・リフレッシュ休暇…勤続年数に応じた、最大15日間の連続休暇　等

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】