【株式会社ＢｅＦｏｒｗａｒｄ】【大阪】インフラエンジニア ※残業平均20H程度/社内開発30％/上流工程有り【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【大阪】インフラエンジニア ※残業平均20H程度/社内開発30％/上流工程有り


【プライム案件もあり/上流工程へのチャレンジ可能/微経験からでも活躍者多数】
■仕事の内容：業務系システム開発プロジェクトにおいて、インフラの構築・設計・運用をご経験スキルに応じて、無理のないところからお任せします。将来的に、顧客折衝・要件定義など上流工程へチャレンジも可能です。担当したい案件に関しても相談可能です。※現在関西では、直請け持ち帰り30％、お客様先70％の割合で案件が進んでいます。より今後も持ち帰りやプライム案件を強めていく傾向が高いです。
■開発案件に関して：
・案件例：サービス業BtoBプラットフォームシステムの要件定義～保守、調査・提案等/POSパッケージシステムの要件定義～保守・運用/クレジットシステムの基本設計～総合試験/ERPパッケージシステムの要件定義～
・常駐案件であっても、月1～2回は社長・上長が現場を訪問。グループウェア等で常に連絡が取れ、エンジニアが前向きに働ける環境を作っています。
■社内状況：
＜人材の育成を重視している会社です＞
年齢・経験問わず早い段階から採算、収益まで理解したマネジメントを学べるよう、簿記知識取得を支援(社員の50％が資格取得)／月に1度の経営報告会(全員参加型)などを実施／技術面の向上に関しても、最適なキャリアアッププランをを意識した資格取得支援や、資格受験ノウハウの享受す半年毎に社長とのキャリア面談を実施
＜女性の活躍を促しています＞
同社では年々女性の割合が増えています。2014年度には女性社員が一同に集まり制度を社員自ら作りました。
・育休制度：最長1年半の育休取得
・時短勤務：6時間勤務＋α（小学4年生まで適用）
・育児／時短手当：20,000円／月

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】