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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【東京/芝浦】商品企画 ◆就業環境◎年間休日125日#249
~ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ!東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業~
■業務詳細:
企画職は、お客様の運用課題や市場ニーズをもとに、特定領域に特化した運用アウトソーシングサービスの新規企画・開発・展開をリードし、既存サービスの改善・再構築まで幅広く担当します。
■具体的には:
・運用課題の分析とサービス企画
・サービス仕様の設計(要件定義)
・新サービスの開発・立ち上げ
・特定領域に特化した新規サービスの構築・PoC・導入支援
・既存サービスの改善・再構築(リモデル)
・販売戦略・販促支援
・社内外ステークホルダーとの推進業務
■配属組織の役割:
当組織の企画職は、お客様の業務課題を解決するために、新たなサービスやビジネスモデルを創り出し、事業成長を牽引する役割を担います。
その中でも当組織の特徴は、特定の業務領域に特化した運用アウトソーシングサービスの新規企画・開発・展開・販促や、既存サービスの再構築にも取り組むことです。具体的には、現場の業務変革を支える 大学病院DX伴走伴走サービスの企画・開発・展開、ハイブリッドワークを支える 会議室設備サービスモデルの構築、業種に特化した 新規サービスモデルの開発・展開、既存運用サービスの改善・再設計など、新たな価値創造に直結する領域を担当します。
■業務の魅力:
お客様の運用課題から新しいサービスを企画し、形にできる仕事です。DXやBPOなど特定領域の新規サービス開発から既存サービスの再構築まで関われ、自分の企画が市場に広がるやりがいを感じられます。
■業務で期待されること:
企画職には、お客様の 運用課題を起点 に、「どのような仕組みやサービスなら課題を解決できるか」「どんな運用モデルなら現場がもっと効率化されるか」を深く考え、新たな運用アウトソーシングサービスを企画・設計する役割を期待しています。
お客様の業務プロセスや運用現場の実態を丁寧に理解したうえで、高い価値を生む運用モデル・サービス仕様を論理的かつ創造的に構想し、形にしていくポジションです。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 商品企画・商品開発 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 田町事業所 住所:東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> <最寄り駅> JR線:田町駅 ※在宅勤務も状況により可 <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・お客様の業務プロセスや運用課題を踏まえた サービス企画・業務要件定義の経験 ・アウトソーシング(BPO)、ITサービス、システム企画のいずれかに関わる実務経験 ・課題整理、論理的なサービス仕様設計ができる ドキュメント作成スキル ・営業・運用・技術部門と連携して業務を推進できるコミュニケーション力 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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