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正社員
掲載予定期間:2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【東京/芝浦】セールスサポート ◆就業環境◎年間休日125日#250
~ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ!東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業~
■業務詳細:
サービス運用職として、多様なアウトソーシングサービスの安定提供と品質向上のため以下の業務に携わっていただきます。
■具体的には:
・総務系BPOサービスの運用管理
・大学病院DX伴走サービス・会議室設備サービスなど新規サービスの運用支援
・運用改善、品質向上策の立案・実行
・問い合わせ対応、報告・調整など 顧客対応業務
・営業・企画・技術部門との連携による運用最適化
・将来的には 運用設計・KPI管理・チーム運営などのマネジメント業務
■配属組織の役割:
当組織は、中堅・大手企業や官公庁・公共団体のお客様に対し、業務課題を丁寧に把握したうえで、リコーグループが持つ多様なサービスをワンストップで提供するアウトソーシング事業を展開しています。
現在は複合機やプリンター等リコー商品の運用業務をアウトソーシングで受託するMPSを始め、印刷業務のアウトソーシングを受託するDPS、総務系を中心としたBPOなどのサービスを中心に、業種特化型のサービスモデル開発・市場展開を加速しており、お客様の業務変革を支えるためのサービス運用体制の強化 が重要なテーマとなっています。
サービス運用職は、サービスの安定稼働・品質向上・運用改善を担いながら、お客様の利用価値を最大化する重要な役割 を担うポジションです。
現場理解と運用力をベースに、サービスの将来像を描き、さらに価値を高めていく役割を担っていただきます。
■業務の魅力:
サービス運用職は、多様なアウトソーシングサービスの安定運用を支える役割です。運用の改善や業務効率化を通じて、サービス品質を直接高められる点が大きな魅力です。また、お客様との距離が近く、課題解決や改善提案が評価されやすいため、貢献実感を得られる環境です。
■キャリアパス:
サービス運用職は、現場の運用を支えるだけでなく、将来的にはサービス全体を統括するサービスマネージャーへと成長できるポジションです。多様なアウトソーシングサービスに関わりながら、確実に専門性とマネジメント力を高められます。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 田町事業所 住所:東京都港区芝浦3-4-1 グランパークタワー 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> <最寄り駅> JR線:田町駅 ※在宅勤務も状況により可 <転勤> 当面なし 総合職採用の場合、将来的な全国転勤の可能性はございます。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 380万円~660万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):241,000円~423,500円 <月給> 241,000円~423,500円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、能力を考慮のうえ、当社規定に基づき決定いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(会社規定に基づき支給) 家族手当:次世代育成支援給付 月10,000円支給(対象者) 社会保険:補足事項なし 退職金制度:補足事項なし <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 基本的にはOJTとなります。 外部のセミナーや勉強会などにも無料で参加可能でき、職種やキャリアに応じた学習・スキルアップができます。 <その他補足> 次世代育成支援給付(対象者のみ)、契約リゾート施設、財形貯蓄、グループ保険、リフレッシュ休暇制度(勤続年数に応じた特別休暇・特別ボーナスを支給)、役職手当、自己申告制度、社内公募制度、育児・家族介護支援制度、シニア社員制度、退職金制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~15日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 夏季・年末年始休暇、慶弔休暇 ※有給休暇…入社直後に1~15日(入社月により変動あり)を付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・何らかの業務運用・サービス運用・サポート業務の経験 ・顧客対応や社内メンバーとの調整経験・基本的なITリテラシー(Excel、業務システムの利用など) ・改善活動や効率化に取り組んだ経験(規模不問) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | リコージャパン株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-8503 東京都港区芝3-8-2 芝公園ファーストビル |
| 事業内容 | ~デジタルサービスの会社に生まれ変わるリコージャパン/ICTサービスによる業務プロセスの自動化・省力化によりお客様の“はたらく”を変革~ ■リコージャパンのビジネス: リコージャパンは、全国すべての都道府県に支社(349拠点)を設置し、中堅中小企業を中心としたお客様の課題に向き合い、お客様価値の高いデジタルサービスを創り、ご活用を支援することでお客様の生産性革新に貢献していきます。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供し、オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化を実現し、働く人のストレスの低減や業種業務課題の解決に努めています。 ■リコージャパンの事業領域について: リコージャパンが手がける事業は大きく3つあります。いずれも共通するのは「課題解決」であり、ただモノを売るのではなく、お客様のビジネスの課題を解決するソリューションを提供することがリコージャパンの真髄です。 (1)「オフィスプリンティング事業」:お客様のオフィスで生じる紙のドキュメントの印刷、複写、保管、検索業務に関する課題解決を図るものです。 (2)「オフィスサービス事業」:パソコンをネットワークでつなぎ、その上にソフトウェアを載せてシステムを構築し、そこにサポートサービスを組み合わせてお客様の業務革新のための課題解決を行うものです。 (3)「産業ソリューション事業」:お客様のビジネスの現場、たとえば工場や店舗などの生産性や業務効率を向上させるための課題解決を支援するものです。 ■データで見るリコージャパン: ・全社平均残業時間:8.5時間 ・年次有給休暇取得率:63.5% ・女性管理職比率:6.6% ・障がい者雇用率:2.33% ■リコージャパン全社で受賞しているもの: ・プラチナくるみん認定企業 ・テレワーク先駆者百選 総理大臣賞 ・健康経営優良法人2022 大規模法人部門 ~ホワイト500~ ・イクボスアワード2018 特別奨励賞(男性の育児休暇促進) ・女性活躍推進法に基づく優良企業として 「えるぼし」 の最高位(3段目)認定を取得 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ricoh.co.jp/sales/about/ |
| 設立 | 年1959年5月 |
| 資本金 | 2,500百万円 |
| 売上 | 736,468百万円 |
| 従業員数 | 18,697名 |
| 平均年齢 | 44.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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