【株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント】【人形町】人材育成担当◆時間外・休日対応ほぼなし/残業10～15h◆人材育成戦略の策定～実施【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【人形町】人材育成担当◆時間外・休日対応ほぼなし/残業10～15h◆人材育成戦略の策定～実施


★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！
★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。
★裁量◎「人材育成」「キャリア開発」の土台設計、0→1で戦略策定から支援まで幅広く深く携わることができます。

■業務内容
D&Dグループ（全国14企業52拠点1,150名）の人材開発をお任せします。
企業ごと（ToC/ToB）や社員ごと（若手/管理職/経営層）など、それぞれの状況にあわせた階層別研修の企画～実施をメイン業務として、人材開発でグループ全体の課題解決を目指していただきます。
事業拡大に伴い会社が重視している人材育成およびキャリア開発に携わることができるため、人事パーソンとして貴重なキャリアを積むことができます。

■業務詳細
◎研修・教育プログラムの実施
新入社員研修や階層別研修、専門職研修など、必要な研修プログラムの企画と実行
◎人材育成戦略の策定
会社のビジョンや目標に基づいて、効果的な人材育成プログラムの設計と実行
◎キャリアパスの支援
従業員のキャリア形成を支援し、適切なキャリアパスを提供。
◎その他、人事制度に関連する付随業務

■キャリアステップ
チームメンバーとともに事務局として研修の運営からご担当いただき、業務に慣れた後は研修の企画や育成戦略の策定に携わっていただきます。
配属部署はD&Dグループの採用と育成を担っており、採用/育成のプロフェッショナルとして成長/ご活躍いただくことを期待しています。
※適性に応じてリーダーや管理職を目指すことができます。

■配属部署について
・配属先構成…男性：3名／女性：4名／合計：7名
・会社の重要施策である採用、人材育成・キャリア開発、人事制度運用・見直し等を担っているため高い使命感を持ち、メンバー同士がお互いにリスペクトし、協力して業務に取り組んでいます。人事経験の浅いメンバーを含
めて日常的にフランクなコミュニケーションをとり、自己成長のみならずチームとしての成長も目指しています。
・時間外での面接対応や休日出勤もほとんどなく、月間の平均残業時間も10時間～15時間程度です

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】