【株式会社Ｄ＆Ｄマネージメント】【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/12(木)〜2026/5/13(水)


【日本橋】人事労務マネージャー◆労務管理・入退社手続きなど◆全国14企業52拠点のD&Dグループ


★2007年の創業から、2024年には全国14企業52拠点1,150名越えで700億円を売り上げるD＆Dグループ！経営層と直接連携しながら、企業の基盤づくりに関わる意思決定に携わることができます。
★働き方◎グループ全体の残業平均は月14時間！会社全体で残業を推奨しておらず、定時の30分後には7割程度の社員が終業しています。
★挑戦できる環境◎仕事にやりがいを見出し、果敢に挑戦していく姿を全力で応援します。新規事業の立案/展開に挑戦することも可能です。
↓実際に社員が立案しローンチとなった事業↓
https://ddl-lavida.com/　

■業務内容：
人事労務担当として、社員が安心して働ける環境整備や組織運営などをご担当いただきます。成長中のD＆Dグループをバックオフィス部門から支え、会社と社員をつなぐ重要な役割を果たす業務です。
組織の中心的役割を担い、将来的には部門のリーダーとして活躍いただけることを期待しています。
※株式会社D＆Dホールディングスに在籍出向いただきます。

■具体的な業務内容：
・人事制度の改定、新規立案
・その他人事関連諸規定の立案
・労務管理(勤怠管理、給与計算、社会保険手続き）
・入退社手続き、雇用契約の管理
・社員の健康管理（衛生委員会、健康診断など）
・労務相談、各種問い合わせ対応
・確定拠出型年金の導入
・部下の指導、育成

■キャリアステップ：
Step1：
人事労務の業務に携わりながら、会社の仕組みや文化を理解し、早い段階で業務の中心的役割をになっていただきます。課題を見つけ、改善提案を行うなど、主体的な姿勢を重視します。
Step2：
社員がより働きやすい環境を整えるための施策を企画、実行します。規程の見直しや業務効率化に取り組みながら、人事制度の企画～運用にも携わっていただきます。プレイングマネージャーとして、メンバーの業務状況を把握し、進捗管理や業務分担を行います。
Step3：
企業運営に関わる重要な業務を担いながら、部門全体の戦略立案、実行をリードします。組織の成長を支え、経営層と連携して健全な経営基盤の構築に貢献いただきます。

■配属先について：
配属先は5名（男性4名、女性1名）で構成されています。部署は風通しがよく、落ち着いた雰囲気です。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】