【株式会社アーシャルデザイン】＜在宅可｜労務｜残業20H＞業務オペレーション推進｜5年成長率1,100％｜スポーツテック企業◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


＜在宅可｜労務｜残業20H＞業務オペレーション推進｜5年成長率1,100％｜スポーツテック企業◎


～IPO準備中｜前年比1100％成長のスポーツTech企業｜残業20時間～
・スポーツ×人材×Techで社会をアップデートする成長企業
・5年で1,114%成長（約11倍）の急成長フェーズ
・「ミスなく回す」＋「生産性・仕組み化」を推進できる裁量
・キャリアパス：労務責任者 → 人事戦略責任者 → コーポレート責任者

■会社概要
株式会社アーシャルデザインは、スポーツの力を用いて産業の成長を促進し、社会をアップデートするプラットフォーム「SportsForce」を展開しています。

◆サービス
Tech & Boost／Master & Coach／Talentといった複数事業を運営し、前年比1,100％超の成長を実現するなど、事業・組織ともに拡大フェーズにあります。

アスリートとの強固な連携
・レジェンド元プロ野球選手が顧問に就任
・日本を代表するアスリート7名が株主として参画
・B.LEAGUEサポーティングカンパニー実績有（2023-2025）

■募集背景
事業・組織拡大に伴い、労務領域で業務オペレーションを推進し今後の労務領域のマネージャーとなる人材が必要となっています。

■ ポジション概要（ミッション）
オペレーション管理を進めていただき、ご志向性に合わせて労務環境の改善と安定運用を実現し、組織拡大を安心して進められる基盤を構築いただきます。
＜実現したいビジョン＞
・ミスのない労務運用
・生産性向上・業務効率化
・システム刷新プロジェクトの推進
・労務観点での制度・仕組みづくり

■ 主な業務内容
・給与計算および賞与計算の管理
・勤怠管理システムの運用、労働時間管理
・入退社手続き
・就業規則・各種社内規程の企画・改定
・社労士との連携業務
・労務トラブル対応（専門家との連携含む）

■ 組織体制
・コーポレート部門：10名
・人事部：部長1名＋メンバー2名体制
・人事部長：リクルート出身／穏やかでバランス型の上司
マネジメント経験がなくても、「柔軟に業務を推進し、手を動かしながらリードできる方」を歓迎します。

■キャリアパス
・労務部門責任者
・人事戦略部長
・コーポレート責任者


変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】