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正社員
掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)
【東京】グローバル・マネジメント・レポーティング・ディレクター
グローバルに事業を展開する当社において、経営層の意思決定を支える管理会計レポーティング機能の強化が急務となっています。
本ポジションでは、FP&A（Financial Planning & Analysis）およびコントローリング部門と連携し、経営報告の変革・自動化・デジタル化を推進するディレクターを募集します。
【ミッション】
●事業部門および地域横断的な経営状況報告を行う。
●グローバルFP&A責任者の指導のもと、FP&Aおよびコントローリング部門との協力およびグループのマネジメントレポーティングプロセスの設計と実行を進める。
●マネジメントレポーティングプロセスの変革・自動化・デジタル化を推進する。
●FP&Aに関連する財務データの構造化と準備のあらゆる側面において、FP&Aおよびコントローリング部門と緊密かつ効率的に協力・コミュニケーションを図る。
【主な職務内容】
●経営層向け報告資料の作成責任者
経営委員会向け月次報告、取締役会向け四半期報告の作成統括
●レポーティングの自動化・デジタル化推進
Power BIなどを活用したレポート・ダッシュボードの自動化、データ品質管理の強化、地域・機能横断でのKPI定義の標準化推進
●EPM統合フレームワークの構築
グローバルFP&Aヘッドおよびコントローリングヘッドと緊密に連携し、財務報告、管理会計報告、連結、予測、予算編成を統合したEPMフレームワークへの変革主導
●プロセス改善の推進
自動化、標準化、ワークフロー改善、手作業の削減など、レポーティングプロセスの継続的な改善推進
●データ統合・検証
財務・非財務KPIの追跡を目的とした、各種データソースからのデータを統合・検証
●連結・調整業務
事業部門横断でのデータ集約、内部取引消去、為替換算などの調整・照合
●差異分析・トレンド分析
実績と予算/予測の差異分析、トレンド分析、根本原因の究明
●チームマネジメント
小規模チーム（一部リモート・アウトソース含む）の育成・指導、コントローリング部門と連携した決算納期管理
●アドホック分析・特別プロジェクト
必要に応じた臨時分析、特別プロジェクト、経営層向けプレゼンテーションの実施
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 東京芝オフィス 住所：東京都港区芝3丁目8番2号 住友不動産芝公園ファーストビル21階 勤務地最寄駅：都営三田線／芝公園駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 1,200万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：865,000円～1,070,000円 ＜月給＞ 865,000円～1,070,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定に基づき支給 住宅手当：居住地域、扶養状況により支給あり※管理職は支給なし 寮社宅：規定に基づき対象者へ支給 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：入社3年経過後から支給対象 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 新人社員研修をはじめとする各階層別研修、マネジメント研修 サンスターカレッジ(社内講義)、自立学習支援システムe-ラーニング 資格検定受験料補助、TOEIC(R)テスト受験料補助 等 ＜その他補足＞ 退職金制度、確定拠出年金制度、団体生命保険、心身健康道場(健康増進プログラム及び施設)、厚生施設(提携）：ベネフィットワン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年間有給休暇: 10 日～20 日（初年度は試用期間終了後に付与、会社指定休暇あり）夏季休暇、年末年始、慶弔休暇、出産・育児・介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ・財務部門でのリーダーシップ経験10年以上（うちマネジメントレポーティングでのリーダーシップ経験5年以上） ・マネジメントレポーティングプロセスの変革・自動化の経験 ・EPM（エンタープライズ・パフォーマンス・マネジメント）の導入経験 ・国際的な環境での業務経験（多文化チームとの協働経験） ・非日本語での上司との1年以上の業務経験 ・日本語・英語ともにビジネスレベル（読み書き・会話） ・財務・会計を専攻した大学卒業以上 ・会計基準（特にIFRS）に関する知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | サンスター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒569-1195 大阪府高槻市朝日町3-1 |
| 事業内容 | ■事業概要： サンスターグループとして以下4事業柱に事業を展開しています。 【サンスター株式会社】 ・オーラルケア分野：オーラルケア製品を開発するとともに、オーラルケアに関する重要な新情報を歯科医師、歯科衛生士、そして一般社会に向けて広く発信しています。 ・ヘルス＆ビューティーケア分野：スキンケア製品、ヘアケア製品、健康・美容食品を提供しています。 【サンスター技研株式会社】 ・ヘルシーホーム分野：シーリング材、接着剤、コーティング剤などの建築用資材のリーディングカンパニ一として、室内環境の質を改善し、安全性を高めるための資材を提供しています。また環境への取り組みを積極的に推進し、他社に先駆けて建築現場からの産業廃棄物の削減につながる環境配慮型容器の開発や、シックハウス症候群対策となる製品を開発しています。 ・セイフティ&テクノロジー分野：モーターサイクル部品、自動車用接着剤、デジタル家電や半導体パッケージなどに使う電気・ 電子機器用接着剤・アンダーフィル材を提供しています。 ■沿革： 1932年、創業者金田邦夫によって、自転車の部品販売から始まりました。その後、自転車用ゴム糊を自社製造販売することに成功。当時、ゴム糊を入れていたのが金属チューブに歯磨を入れるという創業者の斬新な決断から、1946年「サンスター歯磨第1号」が誕生しました。以来、薬用歯磨の製造販売を本格的に開始し、「健康」の領域へと拡大しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://jp.sunstar.com/0.0_home/0.0_home.html |
| 設立 | 年1950年11月 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 1,057名 |
| 平均年齢 | 44歳 |
| 主要取引先 | - |
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