【株式会社イオン銀行】【神保町】人事◆戦略・制度企画～中途採用／金融業界で担当者として人事キャリア拡張に挑戦【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/16(月)〜2026/5/17(日)


【神保町】人事◆戦略・制度企画～中途採用／金融業界で担当者として人事キャリア拡張に挑戦


【業界未経験歓迎／人事戦略・人事施策、制度・採用いずれかの業務経験をお持ちの方へ】
・イオングループの一員として、小売と金融のシナジーを活かした安定基盤の銀行
・社会インフラとしての銀行業務を通じ、地域のお客さまの生活の安心と豊かさに貢献
・現場の声を起点にした商品・サービス企画に関わり、金融×生活の新しい価値づくりに挑戦

【業務内容】
ご経験や志向に応じ、戦略・制度企画または中途採用業務を中心にお任せします。制度企画では、事業戦略に基づいた人事戦略の具体化、人事制度（評価・処遇・昇格など）の企画・運用、人件費・要員管理、人事データ分析、エンゲージメント向上施策の企画推進、規程整備や法改正対応などを担当します。採用領域では、要員計画に基づく求人要件整理、エージェント折衝、面接・面談対応、候補者フォロー、採用部門との連携、入社手続きまで一連のプロセスを担っていただきます。

【組織構成】
人事部は制度企画、採用、育成など複数の専門領域で構成され、互いに連携しながら業務を進めています。担当領域を持ちつつも部署横断で課題に取り組む文化が根づいており、情報共有やコミュニケーションを重視した体制です。

【ポジション特徴】
担当者クラスながら企画と運用の両面を担い、人事としての専門性を広げやすいポジションです。金融業界特有の制度・規制理解を深めながら、採用～制度企画まで幅広く携わることで、キャリアの選択肢を増やしたい方に適しています。多様な関係者と協働するため、企画力・対人折衝力・論理的思考を鍛える環境があります。

【働き方】
フレックス制度を導入し、業務都合に応じて週1回程度の在宅勤務も可能です。年間休日125日に加え、連続休暇制度や各種特別休暇を整備し、ライフステージに合わせた働き方に対応しています。

【キャリアパス】
採用・制度企画の両面を経験し、人事領域の専門性を段階的に拡張できます。将来的には制度企画の中核担当や、育成・企画部門などへの横断的なキャリア形成も可能です。

【企業魅力】
生活者視点のサービス提供を重視し、小売と金融の融合による独自の価値創出に取り組む銀行です。挑戦を歓迎する風土があり、新たな制度や採用施策の企画にも積極的に関われる環境が整っています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】