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正社員
【職務概要】
経営の意思決定を支えるためのデータ活用の企画・設計・推進をミッションとし、データ分析やシステム構築といったエンジニアリング領域と経営戦略・事業判断の架け橋として、組織全体へのデータ活用定着を推進します。
【職務詳細】
・経営指標／KPI設計：中期経営計画・年度計画に紐づく重要KPIの整理・再設計
・経営ダッシュボード／レポーティングの企画：経営層・事業責任者が意思決定に使うダッシュボードの要件定義、およびデータエンジニアと連携した構築
・データドリブン経営の推進・定着：経営管理指標の運用ルール策定（頻度・判断観点等）および、会議・業務プロセスへの定着推進
・関係部門との連携・調整：経営層の課題意識をデータ活用テーマへ落とし込み、各部門（事業・IT・管理）との要件整理・合意形成
【ポジションの魅力】
・経営層とのコミュニケーションが多く、経営の意思決定に直接関与できます。
・全社的な可視化テーマ（売上・販管費・工数等）を扱うため、横断的な視座が身につきます。
・データドリブン経営の実装・運用フェーズから主導的な立場で関わることができます。
【業務内容変更の範囲】
適性や本人の志向性・キャリアプランを鑑みて、全ての業務への配置転換の可能性があります。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル 東京メトロ有楽町線「麹町」駅徒歩1分 東京メトロ半蔵門線「半蔵門」駅徒歩7分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：859万～1001万円 月給制：月額464000円 賞与：5.8カ月（業績／評価による） 昇給：有 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(３ヶ月：雇用条件変更なし、原則出社) ■福利厚生： 退職金、確定拠出年金、財形貯蓄制度、団体生命保険・損害保険、健康診断、各種保養所、クラブ活動、グループ持株会、他多数 ■勤務時間：フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準勤務時間 9：00～17：30 休憩時間：60分 ■喫煙情報：敷地内禁煙 |
| 休日・休暇 | 土日祝（完全週休2日制）、年末年始（12／29～1／3）、125日（2025年度）、慶弔休暇、生理休暇、産前産後休暇、配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇、 健康診断休暇、妊娠通院休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・事業会社の企画／管理系部門（経営企画・事業企画・営業企画・管理会計等）にて、経営／事業課題の論点整理～KPI設計～運用定着を推進した経験 ・SFA／BI等を用いたKPI可視化・レポーティングの運用／運用設計経験（3年以上） 【尚可】 ・経営企画としての予実管理／見通し管理、予算策定、管理会計の経験 ・重回帰分析等の統計手法を用いて、ドライバー分析や予測・効果推定等のデータ分析の経験 ・ITインフラ市場やアプリケーション関連等の業界知識 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 双日テックイノベーション株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0084 東京都千代田区二番町3-5 麹町三葉ビル6F |
| 事業内容 | ■事業一覧： ハイブリッドクラウド事業、ネットワーク・セキュリティ事業、アプリケーション事業、データドリブン事業、双日グループ向け事業、海外事業 ■特徴： 今では一般的になったJuniperは実は同社が日本に持ち込んだ製品です。常にIT分野における最先端技術・製品を追い求め、他社に先駆けて獲得することを使命としており、社内には「この分野の技術においては、いわゆる第一人者」という技術力が非常に高い社員も存在します。近年ではZoomを軸とした複合的な業務効率化ソリューションを提案するなど幅広いビジネス展開を行っています。 ■沿革： 1969年に日商岩井の全額出資によって設立。1985年には最重要戦略拠点として米国シリコンバレーに現地法人を設立し、最先端技術・商品の発掘を推進。2009年8月、双日のTOBを受け株式非公開企業となり、以降は双日との協力関係を強化。2011年にベトナムに現地法人を設立しASEAN諸国での事業展開に注力を開始。2018年には双日システムズ(株)と合併。2024年7月より日商エレクトロニクスより商号変更。 ■社風： 風通しは良く、役員でさえ「さん」付けて呼ぶ文化があります。商社系の為、新しいことに挑戦することが推奨されています。穏やかな性格の方が多く、コミュニケーション・チームワークを重視して仕事に取り組めます。 また、若手・ベテランを問わず意見を出し合える環境があります。 ■キャリア開発： 自身のキャリアプランを考え、やりたいことを表明し、会社はそれに対して実現の機会を与えるCDP制度があります。新しい職種にチャンレジしたい、職種はそのままで担当する業界や製品など業務内容を変えてみたい、今の業務を極めたいなど、日々働くなかで抱く今後のプランや自身の「強み」や「軸」となる業務分野、コンピテンシーを作る為に上司や会社が一緒になって考えます。 ■働き方： 「ICTを活用した働き方改革」を実践しており、時間や場所を問わない柔軟性の高い新たな働き方を推進しています。 （１）在宅勤務：全社員が在宅勤務可、在宅と出社を組み合わせた勤務形態を取っています。 （２）フレックス勤務：コアタイムなしのフレックス制度を導入し、柔軟な働き方が実現できます。 （３）その他：有給休暇取得の奨励や、出産・育児・介護を支援する制度も完備しています。 |
| 代表者 | 寺西 清一 |
| URL | https://www.sojitz-ti.com/ |
| 設立 | 年1969年2月 |
| 資本金 | 14,336百万円 |
| 売上 | 42,158百万円 |
| 従業員数 | 780名 |
| 平均年齢 | 39.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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