【株式会社ギフト】【大阪】ブロック長/エリアマネージャー候補※町田商店・豚山等／インセンティブ年4回／年7~8人昇格【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【大阪】ブロック長/エリアマネージャー候補※町田商店・豚山等／インセンティブ年4回／年7~8人昇格


【年50店舗の新規オープンを予定／「国内1000店舗、海外1000店舗」を目指し、更なる事業拡大／直近年間離職率15%以下】
■業務内容：
ラーメン「町田商店」「豚山」の直営店舗に配属となります。ブロック長候補として、副店長 or 店長として入社いただき、まずは店舗運営業務をご担当いただきます

■詳細業務：
・担当エリアの店舗の売上管理
・担当エリアの組織最大化に向けた施策の実施
・従業員の育成・教育方針の策定や改善
・労働環境の改善、従業員の定着率UPに向けた施策検討
※5～10店舗をマネジメントいただくことを想定しています。

■キャリアパス：
年間約50店舗の新店をオープンしており、ブロック長（エリアマネージャー）は1年で7～8名生まれており、他社には類を見ない圧倒的な成長率を誇っています。
部長や経営幹部以外にも、プロデュース事業、物件開発、海外店舗、海外事業、製造、本社各部門など、様々なキャリアパスがございます。

■評価制度：
明確な評価制度のある同社では、全て言語化された評価基準を設けています。具体的な行動基準を評価する制度により、全社員平等な人事評価を実現しています。なので一歩ずつ着実に上を目指せる環境です。
※モデル年収：ブロック長：800万円 上級ブロック長：950万円　営業部長：1000万円

■店舗異動・転居について：
転居を伴わない店舗異動は1年に0～1回程度です。
転居を伴う異動は2～3年に1回程度、打診ベースとなっているため、無理な転勤はありません。
初期配属の店舗は内定のタイミングで決定します。

■就業環境：
・「シアワセ休暇」毎年1度、5日間の連蔵休暇を取得できる制度です。充実した休暇を過ごせるよう取得時には2万円の支給をしており、社員の取得率は100％です
・業務効率化のためにＤＸ化を進めています。AIでの自動発注やオペレーションの改善など、現場の負担を減らし味がぶれないような改革を行っています。
・離職率は15％程度です（業界平均26～27％）

■当社の強み：
・直営店の運営だけでなく約550店舗のプロデュースも行っています。食材を提供し毎月代金を頂くというビジネスモデルを採用している為、経常利益10％を超える、飲食業界では脅威の高収益モデルを実現しています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】