正社員
掲載予定期間:2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【近畿】開発エンジニア(ポジションサーチ)◇第二新卒・未経験歓迎/年休126日/充実した研修
【プライム上場/理工系卒/未経験・第二新卒歓迎/研修制度充実/学校で学んだ知識を活かしてエンジニアになりたい方を歓迎します】
■職務内容:【変更の範囲:会社の定める業務】
同社のエンジニアとしてキャリアを積んでいくポジションです。<機械、電気電子、ソフトウェア>の領域において、あなたのスキル、ご希望により最適なポジションを提案致します。
●ハイバリューグループ:主に研究開発領域を担当
例)CASEの推進、インフラ、ロボット、AI活用などの研究・開発
●ワイドバリューグループ:主に新商品の設計やシステム開発を担当
例)CADやソフトウェアを使用した自動車、精密・医療機器、Webシステムなどの設計・開発
<プロジェクト例>
※あくまで一例になります。プロジェクトの中からスキルや希望を鑑みて最適なポジションを提案いたします。
◇CASEの推進・研究開発
・自動車のIoT化に関わる研究開発
・自動運転(レベル4・5)車両の研究開発
・次世代燃料電池車両の研究開発
・シェアリングやそのサービスに関わる研究開発
・これらを統合するインフラに関する社会実験や整備
◇AI・数値解析・シミュレーションソフト開発
◇各種ドライバ、ミドルウェア、アプリケーションソフトウェアの開発
◇業務用アプリケーション、Web系システム開発
◇ASV(先進安全自動車)の開発
◇EV・PHEV車両の開発
・電力変換システムやエネルギー回生システムの開発
◇ロボット・自動機・半導体製造装置の開発
◇家電・医療・情報通信機器の設計開発
■教育体制:
(1)一般研修
未経験の方は新卒社員と同じようなフローで、案件を想定せずにまずはしっかりと一般研修を行います。
(2)カスタマイズ研修
大学時代の勉強内容や基礎研修を踏まえて、営業や本人を含めてディスカッションをし、方向性を決めていきます。
(3)キャリアサポート講座(能力開発講座/スキルアップ)
講演会(JAXAの准教授や元プロ野球選手など)
配属後は上記の講座などをどこの拠点でも同じように研修を受けることが出来るようにしているなど、充実した教育制度となっております。
※同社はこの教育体制を皆様に安心して働いていただくように、1980年後半から行っております。
変更の範囲:本文参照
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <勤務時間> 8:45~17:30 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:45分(11:45~12:30) 時間外労働有無:有 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 近畿 住所:想定勤務地:大阪府/兵庫県/京都府/奈良県/和歌山県/滋賀県 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:本文参照 |
| 交通 | <勤務地補足> 【変更の範囲:会社の定める事業所】 <転勤> 当面なし ・勤務地限定制度:3年勤務後は三大都市圏であれば希望圏内の就業をお約束します。 ※ハイバリューグループは、担当いただくプロジェクト優先の為、全国勤務となります。 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 400万円~750万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):189,500円~220,000円 その他固定手当/月:40,000円 <月給> 229,500円~260,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■昇給年1回(4月)、賞与年2回(7月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:配偶者1万円、第一子4千円、第二子3千円 住宅手当:独身者:最低2万円~最高5.5万円 ※居住地による 社会保険:災害補償保険(総合福祉団体定期保険) 退職金制度:補足事項なし <定年> 60歳 継続雇用制度あり <教育制度・資格補助補足> 一般研修(会社知識、ビジネスマナー他)、基礎研修、カスタマイズ研修(分野・業務別)、キャリアサポート講座(技術力)、能力開発セミナー(技術力、人間力)、管理職者研修、コンプライアンス研修 等 <その他補足> 寮制度(未経験者の研修期間中とハイバリューグループはあり)、転居を伴う異動時は一時金支給あり、従業員持株会制度、資格取得援助制度、育児・介護休業制度、財形貯蓄制度、退職金制度、転職支援制度、社内公募制度、慶弔見舞金、各種表彰、メンタルヘルスケア 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数126日 年次有給休暇の下限日数は入社時期により付与日数は異なります。(昨年の有休取得率76.5%)GW・夏季・年末年始休暇、半日有給休暇、特別休暇(慶弔、出産、災害、運転免許証の更新時等)、育児・介護休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学、高等専門学校卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 理系・理工系(数学系・物理系・情報系・制御系・電気電子系・機械系の学科など)を卒業された方 ※学校で学ばれた専門知識を活かして、開発エンジニアになりたい方を歓迎します。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アルトナー |
|---|---|
| 所在地 | 〒530-0005 大阪府横浜市港北区新横浜2-5-5 住友不動産新横浜ビル5F |
| 事業内容 | ■事業内容 1)ソフトウェア 2)電気・電子 3)機械 / 左記分野の基礎研究、設計開発、及び開発技術等の周辺業務 労働者派遣事業(派27-020513)、有料職業紹介事業(27-ユ-020355) ■アルトナーについて 当社は、モノづくりの基礎研究、設計開発、開発技術等の周辺業務の工程に対して、ソフトウェア、電気・電子、機械分野の専門的技術サービスを提供するエンジニア集団です。 1962年に設立されて以来、日本を代表する大手メーカーをはじめ、優良企業の最先端の設計・開発プロジェクトに数多く参画しています。 ■ユニークな社内体制 エンジニアが所属するのは、セグメント化された3つの技術部門。この3技術部門は、エンジニアの希望で選択できる体制です。 ◇ハイバリューグループ:主に研究領域に対応/高報酬を実現 ・最先端領域の研究開発や技術開発を担当。 ・高度な要求に対応するため、業界最高水準の高報酬を実現。 ・顧客の技術的弱点を補う専門性の高い技術サービスを担います。 ◇ワイドバリューグループ:主に設計開発領域に対応/勤務エリアを限定できる ・製品やシステムの開発領域に対応。設計・開発に関する幅広い業務に対応。 ・エリア限定制度があり、自分の生活基盤を大切にして、安定的に就業可能。 ・安定給与や資格取得の推進など、充実した福利厚生で成長をサポート。 ◇プロダクトバリューグループ:主に生産関連領域に対応/キャリアアップの研修が充実 ・ソフトウェアテストや評価・実験・試験などの試作から製品に近い生産関連領域に対応。 ・エリア限定制度があり、自分の生活基盤を大切にして、安定的に就業可能。 ・経験を積み、設計・開発の上流工程業務を目指すための技術研修など、成長をサポート。 ■継続的な成長をサポートする教育・研修体制 T字型スペシャリスト教育システム:ヨコ軸に専門知識と業務スキル、タテ軸に教養とコミュニケーション能力。 当社では独自の教育システムの導入により、エンジニア一人ひとりのスキルアップ体制を構築し、新入社員の最先端プロジェクトへの早期参画、成長産業分野へのキャリアシフトも実現します。 |
| 代表者 | 関口 相三 |
| URL | https://www.artner.co.jp/ |
| 設立 | 年1962年9月 |
| 資本金 | 238百万円 |
| 売上 | 12,046百万円 |
| 従業員数 | 1,474名 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 主要取引先 | ≪株式上場企業及び優良中堅企業 取引実績約1,300社≫ ・本田技研工業 ・本田技術研究所 ・ニコン ・レーザーテック ・ボッシュ ・東京エレクトロン宮城 ・Astemo ・テルモ ・日本電子 ・住友電気工業 (2025年1月期 顧客企業別売上高 上位10社(敬称略)) |
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電気設計|月給32万~38万円スタート|社内OJTも可能|大手案件多数|年休120日以上
株式会社アルテクス 関東支社 営業部 新宿営業所
アーキテクトエンジニア#リモート可能#転勤無#平均残業月間15時間#転職者全員年収U...
ビートテック株式会社
【北門真】組込Linux開発エンジニア(PLポジション).
パーソルAVCテクノロジー株式会社
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