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正社員
掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)
【横浜／リモート可・リーダーポジション】火力発電所の情報制御系の設計開発（PLC等）◇転勤無
～即戦力採用ポジションです！転勤無し・住宅手当有◎／2026年4月東芝（株）へ統合予定～
★このポジションにお勧めの方★
・個別の機器設計ではなく、大規模エンジニアリング全体をまとめたい方
・発電所でのご経験をお持ちで、キャリアを積みたい方
■業務内容
火力発電事業における基本計画・建設・保守サービス・改良に関する以下いずれかの業務で、役割は経験も踏まえ、決定されます。
＜業務詳細＞
（1）情報制御エンジニアリング業務
・情報制御系システム設計（監視制御システム、計算機システム等の立案・見積・仕様決定)
・プロジェクト遂行（エンジニアリング業務、顧客との仕様調整、社内関係部門との仕様調整等）
・機種・システム商品戦略の策定及び顧客に対する提案活動
※制御装置そのものはベンダーが制作
（2）デジタル技術を活用したシステムエンジニアリング業務
・プラントモデルのデジタルツイン化によるダイナミックシミュレーション
・AI技術を活用した予兆診断・運用最適化
・クラウドシステム構築
・サイバーセキュリティ対策等の客先への提案など
（3）計装設計業務
・構成図作成、信号リスト、設備配置など調整弁・各種機器の制御方法を設計
・計装品、電装品、調整弁/ONOFF弁および関連装置に関する業務
※現地での据付確認・試運転立ち会いもございます
■ 組織構成
パワーシステム事業部サーマルエナジー情報制御技術部（50名強）
（1）国内グループ
（2） 海外グループ：海外の既存発電所向けサービスを担当。蒸気タービン単体販売やタービンに付随する制御装置の提供・調整
（3） 建設グループ：発電所建設プロジェクトを担当やEPC（設計・調達・建設）の管理
※（1）～（3）のいずれかに配属
■魅力・やりがい
北米中心にデータセンター向け電源として火力が急増しており、蒸気タービン需要が高いため、そういった海外対応も増えております。
当社は大型火力全体を一から作れる数少ない企業の一つで、情報制御系エンジニアリングでは、ハード（機器）、ソフト（デジタル）、デジタルサービス（フィジカルxデジタル）などを経験する事ができ、幅広いキャリア形成が可能です。
変更の範囲：会社の指示する業務※業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） 技術職（電気、電子、機械） > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:45 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 京浜事業所 住所：神奈川県横浜市鶴見区末広町2-4 勤務地最寄駅：JR鶴見線／新芝浦駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 業務上必要があるときは異動を命ずることがあり、その場合は異動先の就業場所 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：450,000円～700,000円 ＜月給＞ 450,000円～700,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■ご経験・ご年齢を考慮のうえ、当社規定に基づき決定致します。 ■賞与：2回/年（7月・12月）※業績連動型となります。 ■昇給：1回/年 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：社内規定に沿って支給 家族手当：次世代育成手当（支給条件該当者のみ） 住宅手当：社内規定に沿って支給 寮社宅：寮・社宅あり（社内に規定に沿って決定） 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社時研修、資格昇格時研修、キャリアデザイン研修、自己啓発支援研修、職能別研修、公募選抜研修 など ＜その他補足＞ ■カフェテリアプラン制度（選択型福祉制度=会社が年度初めに従業員へポイントを付与し、従業員はそのポイントを使って、あらかじめ用意された様々な福利厚生のメニューの中から自身の好みに合った必要なサービスを利用することができる制度です） ■確定拠出年金制度 ■住宅手当、通勤手当、時間外勤務手当、次世代育成手当、深夜手当など（当社規定による） ※管理職掌クラスでの採用の場合、不支給の手当があります。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～23日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始、特別休日、年次有給（初年度5～18日付与・最大24日付与、半日取得可、繰越制度あり）、その他休暇（慶弔・夏季・災害休暇など）※入社初年度の年休日数は、入社月によって変動します。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・電気・電子制御設計 ・プラントや電力会社、メーカー・商社での勤務経験 ■歓迎条件： ・英語力（TOEIC(R)テスト(R)600点以上） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東芝エネルギーシステムズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒212-0013 神奈川県川崎市幸区堀川町72-34 ラゾーナ川崎東芝ビル |
| 事業内容 | エネルギー事業関連の製品・システム・サービスの開発・製造・販売を行っています。 ■事業概要：現代生活になくてはならない電力エネルギーは、今後も全世界で旺盛な需要が見込まれており、私たち東芝グループは創業以来培ってきた技術力で、より良い生活のための基盤づくりに貢献しています。電力エネルギーの安定的な供給を行うために、火力・原子力発電システムに加え、自然エネルギーを利用した水力・太陽光・地熱・風力などの発電システムを提供。また、つくった電気を家庭や商業・産業向け施設などに確実に届けるための送配電システム、エネルギーを無駄なく効率的に蓄える蓄電池システム、エネルギーの地産地消を可能にする自立型水素エネルギー供給システム、そしてそれらの電力インフラと通信インフラを融合させたエネルギー供給システムであるスマートグリッドなどさまざまな事業を行っています。火力、水力などの発電設備や送配電設備のサービスと、更新ビジネスで安定的に収益を確保し、次世代エネルギーとして期待される水素についての技術開発も進めていきます。 ■東芝エネルギーシステムズ株式会社ビジョン： 東芝エネルギーシステムズ株式会社が、目指す未来。 それは、世界中の人々が、それぞれの生活の質を高めるために必要なエネルギーがある暮らし。 そのために、未来につながる技術を研き、社会の大きな変化をリードしていく。 そのために、地球環境を守りながら、地域で異なる人々の生活の可能性を広げていく。 そのために、ステークホルダーと共に価値を最大化し、社会全体の利益を高めていく。 Smart×Sustainable×Profitable これからの世界では何が必要とされるのか、常に洞察する視点を持ち、 将来のエネルギーのあり方そのものをデザインする企業として、新しい未来を始動させる。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.global.toshiba/jp/company/energy.html |
| 設立 | 年2017年10月 |
| 資本金 | 22,600百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 5,000名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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