【ＳＯＬＩＺＥ　Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社】【神奈川／人事企画】人事制度・組織開発など◆年間休日121日◆在宅・フレックスタイム制【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【神奈川／人事企画】人事制度・組織開発など◆年間休日121日◆在宅・フレックスタイム制


【人事企画・人事コンサルティングの経験をお持ちの方へ／在宅・フレックスタイム制／年間休日121日】

■募集概要
攻めの人事として新たな変革をリードする、コアメンバーを探しています。
私たちの組織は、人事機能である人事企画／人事／採用／研修の機能が専門分野別に分かれており、各部門が連携して業務を推進しています。
変化や新しい取り組みにも前向きな社風の当社で、組織の安定・成長を支える人事企画として第一線で活躍いただきたいと考えています。

■業務内容
具体的な業務内容は、ご経験に応じ決定いたしますが、これまでの幅広いご経験・知見を活かして組織をリードいただき、将来的にはマネジメントも含めたよりコア領域に携わっていただきたいと考えております。

＜主な業務内容＞
・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・運用・改善
・組織開発（エンゲージメント向上施策、カルチャー醸成等）
・人事関連の部門横断プロジェクト推進
・事業戦略に基づく人事戦略の立案・実行
・組織・異動管理、身上異動情報管理
・人事データの分析、および課題特定と施策提案　等

■職場環境
人事総務領域を担当する30名ほどの部門で、30代を中心に意見交換や相談もしやすい雰囲気の中でチームワークを大切にしながら業務を推進し、より良い組織づくりを目指しています。

また、各メンバーがライフスタイルに合わせて、フレックスタイム制やリモートワークを活用しながら活躍しており、オフィスはフリーアドレスです。

■募集背景
2021年1月のグループ会社統合以降、ルールの統一や業務移管を推進してきた当社では、人事部門に対して経営陣や事業部の真のパートナーとしての役割が期待されています。
そして、2025年7月、持株会社体制への移行も無事に完了した現在、制度や仕組みのアップデートを通じて、より戦略的に経営・事業へ貢献する人事部門への進化を加速させてまいります。
この変革フェーズを共にリードし、さらなる成長を支えてくださるHRのコアメンバーを募集しています。

■期待したいこと
これまでの人事企画としての幅広いご経験・知見を存分に発揮しながら、人事にかかわるデータの分析・活用も通じて、人事企画をリードいただくことに期待します。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】