【旭光通信システム株式会社】【川崎駅】人事総務◆採用の仕組み作りから挑戦／土日祝休み／ニッチトップの安定基盤／時差出勤◎【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/19(木)〜2026/5/20(水)


【川崎駅】人事総務◆採用の仕組み作りから挑戦／土日祝休み／ニッチトップの安定基盤／時差出勤◎


～属人化しない環境で業務負担分担！残業20h以内／総務人事のゼネラリストを目指す！／残業20h程／時差出勤可能でワークライフバランス◎～

■同社について
1946年の創業以来、独自の有線通信技術を強みに鉄道会社向けの通信・放送システムを提供してきた企業です。その後、「鉄道通信」事業に続き、サイン表示器や信号器具箱などを扱う「鉄道信号」分野、高速道路の非常電話やインターホンを扱う「道路通信」分野へ事業を拡大し、現在はこの3事業が柱となっています。開発から製造までを自社で一貫して行う体制を整え、鉄道以外にも空港や自衛隊、工場、スキー場、競馬場、電力設備など幅広い現場で製品が利用されています。近年は無線化やIP化、AIの活用など新技術も積極的に取り入れ、時代に合った安全で信頼性の高い製品づくりを続けています。

■概要：
中途入社者が多数活躍し、独自の強みを武器に安定成長を続ける組織です。今回は次世代の総務課長候補を募集。現場の裁量が大きく、理想の組織像を自ら形にする手応えや、経営層に近い視点で介在価値を実感できます。

■仕事の内容：
採用業務を中心にバックオフィス全般を牽引いただくミッションです。 「決められた枠組み」をこなすだけでなく、現場とすり合わせながら採用戦略を練るなど、自分のアイデアが組織に反映される醍醐味があります。

■業務詳細：
・採用（中途7割・新卒3割）：エージェント対応、現場との要件定義、学校訪問、面接同席
※新卒採用のために八戸への出張（1週間程度）も発生いたします
・労務・総務実務：給与計算、社会保険手続き、人事考課の運用
・組織活性化：社内研修の企画・実施、社員からの相談対応

まずは採用業務からお任せし、スキルに合わせて徐々に給与・社保や評価制度の運用へと守備範囲を広げていただきます。将来的に総務課長として組織の土台作りやメンバーマネジメントに携わることを期待しています。

■魅力・やりがい：
欠員補充に伴う次世代リーダー募集のため、早期のキャリアアップが可能です。

■配属先情報：
本社／総務課（6名）
※総務的な仕事は全員対応
※経理1名、IT1名、給与計算・社会保険1名、マルチ（IT+法務）1名、採用1名、統括1名

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】