【株式会社コムテックトゥワン】プログラマー◆エンジニア未経験歓迎*一人ひとりに合った育成実施*基本フルリモート*残業少なめ*土日祝休み（正社員）

ポイント1仕事もメンタルも…心配性な代表ですみません…！ でも心配だから"過保護"にじっくりと丁寧に育てます。

代表にはエンジニアとして活躍していた時、
客先を転々として頼れる人もいなく、
泣きながら一人で知らない言語を学んだつらい経験が…。
だからか、「つらい経験をみんながしなくて良いように」と、
ちょっと"過保護"すぎる（？）教育体制が生まれました。

◆◇研修期間も先輩と関わります◆◇
入社後はスクールorオンライン講座で基礎を学びながら、
並行して先輩と一緒の案件に参画して現場でスキルを吸収！
必ず一人ぼっちになんてさせません。

◆◇成長を急かすこともなし◆◇
目標は「一人称で仕事ができること」。
期間の定めはないので、先輩と一緒に成長していきましょう。
今の新人はなんと入社3年目！それでも過保護にしちゃっています(笑)。

◆◇なんでも気になっちゃいます◆◇
「元気がでない…」と連絡がきた社員に
サプリメントを半年分プレゼント送り付けたことも！
他にもお客様との連絡のやりとりを見たり、プレゼンをみたり…
なんでも「大丈夫かな？」と気にかけています。

過保護な教育体制で育った先輩たちも過保護かも！
なんて思っていて、未経験スタートの先輩は、
きっとあなたの気持ちもわかるはずです。

ポイント2現場でも"過保護"は続く―…それが仕事のやりやすさに

自分が挑戦してみたいとか、お客様にこれ提案したいとか、業務をしていくなかでやりたいことってたくさん出てくると思うんです。そんな時、勇気を振り絞ってやっと言える…という感じではなくて、スッとすぐに言えるんですよね。それは代表が後ろでどっしりと構えてくれているからこそ、安心して思い切ってチャレンジできるんです。代表が私たちを守ってくれてる…と思うと社風としてはやっぱり「過保護」かもしれません（笑）でも、その過保護さで自分に合わせてじっくり育ててもらったからこそ、逃げ出さずに成長できたなと実感しています。連絡も取りやすく、話しやすいので精神面のサポートまでしてもらったこともありますよ！

ポイント3「休んでもいい」その雰囲気に支えられています

入社後は一人にされることがなかったので、色んな方からのフォローを受けることができました。分からないこともすぐに聞けたので着実に成長できたと思います。また、子どもがいる私にとっては働きやすさがとても魅力です。というのも、有給も取りやすく休みやすい雰囲気があるため、子どもの都合に対応しやすいんです。この前は親子遠足に参加してきました！また、子どもが体調不良になったときも、当日にお休みの対応をしていただいて…とても柔軟で助かっています。普段からも「休んでいいよ」という声かけもあり、理解があるからこそ引き継ぎもしやすい。そんな環境で支えていただいています。

ポイント4取材担当者より

取材の合間、画面越しの社員へ代表が「久しぶり！最近どう？」「インタビュー受けてくれてありがとうね！」と親戚のように声を掛ける姿が印象的だった。基本はフルリモートだが、そのフランクなやり取りからは、物理的な距離など微塵も感じさせない心理的な近さと信頼が伝わってくる。
そんな同社を象徴するのが"過保護"というキーワードだ。「失敗したら全力で守る」「５年は謝罪させない」と代表は笑うが、そこには社員の心を第一に守り抜く覚悟が滲む。技術指導に加えメンタルケアまで徹底して育て上げる姿勢は、まさに親心そのものだ。
一人前になる期限は設けず、納得するまで何度でも教える文化も根付いている。スピード重視の業界で疲弊する前に、これからのITキャリアで悩まれている方こそ、この温かな"過保護"の元でじっくりと羽を伸ばしてみてはいかがだろうか。