【人財DX／採用戦略】新卒採用リーダー（急拡大フェーズ）（正社員） / 会社名非公開

【パソナキャリア経由での入社実績あり】
【期待する役割】
本ポジションでは、新卒採用における企画立案から実行、改善までを一貫して担い、採用目標達成に責任を持っていただきます。
単なる面接対応やイベント運営ではなく、「母集団形成の戦略設計」「優秀層へのアトラクト設計」「歩留まり改善に向けたデータ分析」「内定者フォローおよびオンボーディング設計」など、採用プロセス全体を設計・推進するリーダーとしての役割を期待します。

【募集背景】
ヤマシタは「長期ビジョン2030」のもと、在宅介護の質の向上と、在宅介護領域におけるデータドリブンなプラットフォームビジネスの確立を通じて、介護業界の構造そのものを変革することを目指しています。
急速な高齢化により、介護はもはや一企業・一業界の課題ではなく、日本社会全体の持続性を左右する社会インフラのテーマとなっています。
当社は福祉用具レンタル・販売、在宅支援サービスを中核に、DXを活用した新たな事業モデルの構築を進めており、その実現の成否を分ける最重要要素が「人財」です。
事業の成長スピードと変革のスケールが加速する中で、従来のオペレーション型採用ではなく、経営戦略・事業戦略と連動した“攻めの採用”を推進できる体制への進化が求められています。
そこで今回、従来の採用活動の延長ではなく、母集団形成から戦力化までを一気通貫で設計し直す必要があり、この変革を実行面からリードいただける中核人材を募集します。
急拡大フェーズにおいて、採用活動を「運用」から「戦略的推進」へ進化させるポジションです。

【職務内容】
■ 採用企画・母集団形成
・学生集客施策の企画・実行
・説明会／インターンシップの企画、運営
・ダイレクトリクルーティングの企画・実行
・採用マーケティングおよびメディアプロモーション企画

■ 選考・クロージング
・面接の実施
・候補者アトラクトおよびクロージング
・内定者フォロー施策の設計・実行

■ データ分析・改善
・採用進捗管理およびKPI分析
・歩留まり改善施策の立案
・紹介会社、媒体業者との折衝・管理

■ オンボーディング設計
・採用から定着までを見据えた施策設計
・内定者教育および入社後フォローの企画

採用活動を通じて、組織拡大に直接インパクトを与える役割です。

【将来のキャリアパス】
・採用リーダー／マネージ…