【株式会社南福岡自動車学校】【大野城※転勤無し】人事リーダー候補｜採用～組織開発まで幅広く担当◎（制度運用・エンゲージメント等）【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【大野城※転勤無し】人事リーダー候補｜採用～組織開発まで幅広く担当◎（制度運用・エンゲージメント等）


◆◇ グループ13社の未来をつくる人事リーダー募集／土日祝休み・年休120日◆◇

≪ 評価制度・エンゲージメント・採用…。「人と組織」の課題に、縦にも横にも、深く関われるポジションです。 ≫
◎グループ13社の“組織づくり”に上流から関われる希少な環境
◎制度や仕組みを整える過程に参加でき、企画～運用まで一貫して携われる
◎経営層との距離が近く、アイデアがスピード感をもって実行に移せる組織

■概要：
当社グループ（13社）の採用・育成・評価制度・エンゲージメント向上など、人と組織づくりを幅広く担うポジションです。現責任者と並走しながら、人事部の他社員とも協力し、各社の課題に多面的に向き合っていただきます。
既存の制度はありますが、まだ磨き上げる余地が大きく、これから完成度を高めていくフェーズにあります。現在の仕組みを“より使われる制度”へ進化させていく役割を担っていただきます。
経験とアイデアを活かしながら、主体的に仕組みづくりを進めていただけます。

■業務内容：
・グループ横断の採用戦略立案～実務のディレクション
・評価制度の運用、目的浸透、現場巻き込みの促進
・エンゲージメント施策の企画、分析、改善提案
・研修制度の再構築、育成プラン設計、研修登壇
・労務業務の標準化サポート、各社の課題ヒアリング　等

■組織構成：
人事チームは4名体制で、若手が多くスピード感を持って動く組織です。責任者と近い距離で協働しながら、採用だけでなく、評価制度の運用強化やエンゲージメント、バリュー浸透など、
グループ全体の人事施策に幅広く関わっていただきます。担当領域は状況に応じて変化し、組織づくりの上流から携われるのが特徴です。意見を伝えやすいフラットな雰囲気があり、チームで連携しながら前向きに進められる環境です。

■当社の特徴／魅力：
自動車学校事業を中心に、教材開発、ドローン教習、海外展開など多角的に事業を広げる成長グループです。理念経営を大切にし、社員一人ひとりの可能性を本気で伸ばす文化があります。
土日祝休・年休120日と働きやすい環境のもと、採用・育成・制度運用まで幅広く挑戦できることが魅力です。変革期だからこそ、仕組みづくりの面白さを存分に味わえるポジションです。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】