【NCD株式会社】【ポテンシャル歓迎】ITインフラエンジニア◆運用から着実にスキルアップ/在宅可【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)


【ポテンシャル歓迎】ITインフラエンジニア◆運用から着実にスキルアップ/在宅可


～IT業界経験者積極採用中！商流やご経験等は不問/スキルUP環境有～
●運用から着実にスキルアップできる環境です
●8割以上がプライム受託案件で顧客と近い状態で業務が可能

■業務内容
金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。
◇インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。
上流（計画立案、設計）から下流（運用・保守）まで一元的に行います。
運用では、定例運用、トリガー（申請、インシデント）ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処（計画から実行まで）を行います。
◇脆弱性対処（システム横断での診断、対処の立案、検証、実行）を行います。

■体制
・20代メンバーが多く、運用から着実にスキルアップできる環境です。
・運用チーム：インシデント受付、問合せ受付、エスカレション、各種運用ツールの管理（監視、資源管理、ジョブ管理）
・保守チーム：障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応（変更管理）、脆弱性診断とパッチ適用
・構築チーム：共通基盤環境（Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤）における環境構築

■業務ポイント
プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれメンバー同士協力しながら進められる環境です。
既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素がそろっており、皆さんの希望するキャリアパスを準備できる環境です。
また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。
（例）
・保守・運用メンバ→構築メンバ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→構築サブリーダ→PJリーダ→要件定義・設計メンバ
・構築メンバ→要件定義・設計メンバ

■参画人数
約7名（拠点全体は約50名）

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】