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正社員
掲載予定期間:2026/2/23(月)〜2026/5/24(日)
【在宅可】ITインフラエンジニア(保険/共通基盤/運用~構築)◆スタンダード上場/老舗独立系SIer
~IT関連事業とパーキング事業を両軸で展開/定着率95%/創業50年以上の老舗~
■業務内容
金融機関の共通基盤インフラにおける以下業務を行います。
◇インフラ保全として、以下フェーズの業務を行います。
上流(計画立案、設計)から下流(運用・保守)まで一元的に行います。
運用では、定例運用、トリガー(申請、インシデント)ベースでの非定例運用、システム保守では運用で検知した問題の根本原因分析、恒久対処(計画から実行まで)を行います。
◇脆弱性対処(システム横断での診断、対処の立案、検証、実行)を行います。
■製品・技術領域
OS:WindowsServer 2016/2019/2022、RedHatLinux 8/9
MW:WAS、MQ、Apache、Tomcat、IIS、JP1/AJS、Ansible
DB:Oracle DB、MySQL、PostgreSQL、IBM DB2
仮想化基盤:Vmware、Nutanix
クラウド:AWS
■体制
20代メンバーが多く、運用から着実にスキルアップできる環境です。
運用チーム:インシデント受付、問合せ受付、エスカレション、各種運用ツールの管理(監視、資源管理、ジョブ管理)
保守チーム:障害調査、インシデント管理、問題管理、依頼対応(変更管理)、脆弱性診断とパッチ適用
構築チーム:共通基盤環境(Nutanix、VMware、AWS上の仮想基盤)における環境構築
■業務ポイント
プロジェクトリーダーの元、運用、保守、構築のチームに分かれ、それぞれメンバー同士協力しながら進められる環境です。
既存資料の改修や指示通りの作業から、顧客との要件整理や設計、検証、構築までインフラ運用に必要な要素がそろっており、皆さんの希望するキャリアパスを準備できる環境です。
また、当該顧客ではネットワークからサーバー、コンテナ技術まで広い技術領域のチームがあるため、チーム間のローテーションも実現できる環境です。
(例)
・保守・運用メンバ→構築メンバ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→PJリーダ→マネージャ
・保守・運用サブリーダ→構築サブリーダ→PJリーダ→要件定義・設計メンバ
・構築メンバ→要件定義・設計メンバ
■参画人数
約7名(拠点全体は約50名)
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > 運用、監視、保守職、テクニカルサポート(その他) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間:40時間00分 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <勤務時間> 9:00~18:00(シフト制) <勤務パターン> 9:00~18:00 8:00~17:00 13:00~22:00 22:00~9:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル 勤務地最寄駅:東急目黒線/不動前駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※テレワーク有 (自宅やシェアオフィスでのテレワークを実施し、業務効率の向上や柔軟な働き方を推進しています) <転勤> 無 ※原則無し <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 470万円~550万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):280,000円~340,000円 <月給> 280,000円~340,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> 【賞与】有り(年2回)夏・冬 【昇給】有り(年1回)4月、評価による 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤手当実費支給(定期券代) 家族手当:育児手当 住宅手当:規定により支給 社会保険:社会保険完備 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定拠出年金制度あり <定年> 60歳 再雇用制度あり(70歳まで) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 【キャリア開発】 キャリアチャレンジ制度(社内FA制)、社内公募、社費留学(社会人大学)、能力開発支援(スクール・通信教育費用補助)、資格取得報奨金、資格手当(毎月) <その他補足> 【育児介護】 育児休業(最長2年間)、育児時短勤務(小学校3年まで)、介護休業(6か月)、子の看護休暇、介護休暇 【その他制度】 社員持株制度、財形貯蓄、時差出勤制度、健保組合直営及び契約保養所 【諸手当】 資格手当、育児手当、特別勤務手当、住宅手当(規定支給あり) ※有休休暇:4/1~9/30までの入社 12日、10/1~12/31入社 6日、1/1~3/31入社 14日/入社3ヵ月経過後に付与 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制(休日はシフト制) 年間有給休暇6日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年末年始(12月29日~1月4日)、慶弔特別休暇、永年勤続休暇、積立年休制度、アニバーサリー休暇、特別休暇制度あり ※有休休暇:入社3ヵ月経過後に付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・IT経験3年程度 └WindowsServer、Linux 、仮想化基盤の運用経験(Azure、VMwareなど) ■歓迎条件: <以下のいずれかの経験をお持ちの方> ・インフラ運用・保守経験/インフラの詳細設計、構築経験のある方 ・運用系業務(監視、定型オペレーション、窓口対応)からのキャリアアップをご検討されている方 <あれば尚可> Zabbix、A-AUTO、HULFT PowerShell、Shell の利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | NCD株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒141-0031 東京都品川区西五反田4-32-1 東京日産西五反田ビル |
| 事業内容 | ■企業概要:創業58年。国内屈指の歴史をもつスタンダード市場上場独立系SIerです。実績への信頼から東京ガス、メットライフ生命、富士フィルムなど大手企業との長期に渡る取引が続いています。 ■事業内容: (1)システムインテグレーション事業:精密機器、エネルギー、保険、証券、物流、建設等様々な業界の企業に対して、情報システムのコンサルティングから設計・開発・保守まで一貫したサービスを提供します。受託開発の他にOBC社、日本オラクル社のパートナーとしてパッケージ導入を行なっています。また、中国にシステム開発センターを開設し、オフショア開発も行なっています。 (2)サポート&サービス事業:移動体通信事業者のIPサービスインフラ障害対応センター運用から大手ISP及び大手保険会社向けCTI & CRMシステム保守まで、幅広く大規模NWインフラの障害対応サポートサービスを提供しています。 (3)パーキングサービス事業:無人のコイン駐輪場システム「EcoStation21」を構築・運営しています。業界No.1シェアを誇る急成長事業です。 ■安定経営の秘訣: (1)技術力・サービスを高く評価され大手長期継続顧客が多いのが特徴です。顧客にとって最適なシステムを企画し、高い品質で構築・導入・維持する力が同社にはあります。 ・長期取引顧客:高砂熱学工業 東京ガス 西部ガス メットライフ生命保険 富士フィルムグループ、ニッスイ (2)【IT×自転車】社会に貢献する企業です。大きな社会問題となっている放置自転車。同社は、独自に開発した駐輪システムでその解決を図っています。 「EcoStation21」は、TV・新聞・雑誌等でも取り上げられ、全国2,161箇所以上に設置、管理台数は約66万台にのぼり国内No.1のシェア。 ■組織:IT事業本部、パーキングシステム事業部、管理本部で構成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 下條 治 |
| URL | http://www.ncd.co.jp/ |
| 設立 | 年1967年3月 |
| 資本金 | 438百万円 |
| 売上 | 30,106百万円 |
| 従業員数 | 1,439名 |
| 平均年齢 | 38.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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